Automation / Mechatronics Researcher - Camozzi Research Center
Pubblicato il 26-10-2026 - Camozzi Research Center in Milano
Camozzi Group è una multinazionale dell'automazione industriale e della manifattura avanzata, attiva in diversi settori attraverso cinque divisioni: Automation, Machine Tools, Textile Machinery, Manufacturing e Digital.
Per il Camozzi Research Center, Centro Ricerche del Gruppo Camozzi con sede a Milano, hub di conoscenza e sviluppo di applicazioni innovative, luogo di collaborazioni e contaminazioni, punto di connessione tra industria e ricerca scientifica e tecnologica, ricerchiamo un Automation / Mechatronics Researcher.
Principali attività
La risorsa sarà coinvolta in attività di ricerca, sviluppo e innovazione di soluzioni meccatroniche e sistemi di automazione industriale, con particolare riferimento ad applicazioni robotiche, sistemi di handling e macchine per la manifattura avanzata a controllo numerico (CNC) e robotico.
Contribuirà allo sviluppo di nuovi prodotti e applicazioni attraverso attività di modellazione, simulazione, prototipazione, integrazione e validazione sperimentale, lavorando a stretto contatto con i team tecnici del Gruppo e con partner di ricerca.
- Analizzare le specifiche tecniche e funzionali di prodotti e sistemi, approfondendone i principi di funzionamento.
- Studiare e sviluppare soluzioni innovative nell'ambito della meccatronica, robotica e automazione industriale.
- Sviluppare modelli e simulazioni meccaniche e meccatroniche per verificare e ottimizzare le prestazioni dei sistemi.
- Sviluppare soluzioni di model-based design, utilizzando software quali MATLAB/Simulink, Simscape o equivalenti, e contribuire alla definizione di strategie di controllo avanzato.
- Contribuire allo sviluppo e all'integrazione di sistemi di automazione per macchine CNC,
sistemi robotizzati e applicazioni di manufacturing avanzato.
- Partecipare alle attività di prototipazione, realizzazione e validazione di test bench meccatronici, inclusi cablaggio di base, integrazione di sensori e attuatori, testing e messa in servizio.
- Supportare attività di commissioning, troubleshooting e ottimizzazione delle soluzioni sviluppate.
- Collaborare con Project Manager, team di ingegneria, centri di ricerca, università e partner tecnologici.
- Analizzare i risultati delle simulazioni e delle prove sperimentali, predisponendo report tecnici e condividendo l'avanzamento delle attività con il team di progetto.
- Laurea Magistrale in Ingegneria dell'Automazione, Meccatronica, Robotica o discipline affini.
- Conoscenza dei principi di automazione industriale, sistemi di controllo e architetture meccatroniche.
- Familiarità con strumenti di modellazione e simulazione, preferibilmente MATLAB/Simulink, Simscape o equivalenti.
- Conoscenza di linguaggi di programmazione quali C/C++ e Python.
- Conoscenze di base di elettrotecnica, componentistica di automazione industriale e lettura di schemi elettrici.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Predisposizione al lavoro in team, approccio pratico alla risoluzione dei problemi e capacità di interfacciarsi con figure tecniche e non.
- Disponibilità a trasferte presso le aziende del Gruppo.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Esperienza con piattaforme Siemens per l'automazione industriale (PLC SIMATIC, TIA Portal, SINUMERIK).
- Familiarità con altri sistemi PLC, controlli numerici e piattaforme di programmazione robotica industriale (es. KUKA, ABB, FANUC).
- Esperienza nell'integrazione e messa in servizio di sistemi meccatronici, banchi prova o prototipi industriali.
- Conoscenza di sensori, attuatori, azionamenti elettrici e principali protocolli di comunicazione industriale.
- Esperienza in applicazioni di automazione per macchine utensili, sistemi robotizzati o processi di manifattura avanzata.
Pacchetto retributivo
Nell'ambito del nostro impegno per la trasparenza, desideriamo condividere i dettagli relativi alla retribuzione per questa posizione:
- Contratto collettivo applicabile: Metalmeccanico Industria
- Fascia retributiva (RAL): € 45.000 – € 55.000, da valutare in funzione dell'esperienza e delle competenze.
Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.
La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell'annuncio; l'azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
Il candidato inserito troverà un ambiente di lavoro dinamico e snello, che favorisce un clima cooperativo e stimolante.
L'organizzazione offre ampio spazio all'iniziativa personale, alla proattività e alla valorizzazione delle idee, permettendo di incidere concretamente sui processi e sui risultati.
Il contesto è ideale per chi desidera coniugar