People Partner
Pubblicato il 27-10-2026 - Haleon in Aprilia
Haleon, azienda leader nel settore consumer health, ricerca un people partner per il sito produttivo di aprilia (lt). La figura agirà come consulente strategico per la direzione del sito, contribuendo allo sviluppo organizzativo, alla gestione delle performance e al miglioramento della cultura aziendale.
Responsabilità
- Collaborare con il site leadership team per definire e attuare la strategia delle persone in linea con le priorità di business.
- Coaching e sviluppo della leadership, potenziando le capacità di gestione del personale.
- Gestire attività di talent management, inclusi succession planning, talent review e piani di sviluppo.
- Guidare i processi di performance management, garantendo una gestione efficace di performance, sviluppo e responsabilità.
- Progettare e implementare iniziative di leadership e sviluppo delle competenze a tutti i livelli.
- Promuovere iniziative di employee engagement, benessere, inclusione e change management.
- Gestire complesse questioni di employee relations e industrial relations, collaborando con manager e stakeholder per soluzioni conformi e pragmatiche.
- Costruire partnership con i rappresentanti dei dipendenti e supportare i processi di consultazione locale.
- Supportare iniziative di cambiamento organizzativo, inclusi trasformazioni, workforce planning e redesign organizzativo.
- Coordinare con i centri di eccellenza hr operations e shared services per garantire un’esperienza eccellente a dipendenti e manager.
- Identificare occasione di semplificazione dei processi, miglioramento delle modalità operative e promozione del miglioramento continuo nelle pratiche hr.
- Contribuire alla progettazione e all’implementazione di progetti hr più ampi a livello nazionale e globale.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, business administration, psicologia, diritto del lavoro o discipline affini.
- Fluente in italiano e inglese.
- Esperienza consolidata come hr business partner in contesti complessi e dinamici.
- Solida esperienza nella gestione di employee relations e industrial relations.
- Capacità di influenzare decisioni senior e di guidare cambiamenti organizzativi.
- Competenze trasversali in talent management, performance, learning, engagement, sviluppo organizzativo e workforce planning.
- Eccellenti capacità comunicative e di stakeholder management.
- Mindset commerciale e capacità di tradurre le priorità di business in soluzioni per le persone.
- Problem solving, resilienza e capacità di operare in ambienti in evoluzione.
- Esperienza in project e change management.
- Preferibile esperienza in ambienti manifatturieri, fmcg, consumer health, farmaceutici o industriali.
- Preferibile esperienza in contesti sindacalizzati.
- Certificazioni in coaching, change management o sviluppo organizzativo (opzionali).
Condizionicontratto da definire. Retribuzione indicativa: 56.425€ - 77.584€ annui. Sede di lavoro: aprilia (lt), on‑site.