addetto / addetta pulizie - IMOLA

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Dettaglio offerta di lavoro

Luogo di lavoro:

IMOLA (BO)

Tipo di contratto:

Tempo determinato

Orario:

Part Time Orizzontale

Fascia di Retribuzione oraria lorda:

Fino a 8,50 €/h lordi

la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Descrizione del ruolo

Lavoropiù S.p.A. Agenzia per il Lavoro – Divisione Facility ricerca addetti/e alle pulizie per cantiere/servizio articolato nelle zone di Imola e limitrofi.

Le risorse si occuperanno della pulizia e sanificazione dei locali.

Opportunità 1 – Part-time 25 ore settimanali (10 risorse)

Turnazione: Dal lunedì alla domenica su 5 giorni lavorativi con 2 riposi a scorrimento

Fasce orarie possibili: 06:00-09:00 + 17:00-19:00 / 06:00-11:00 / 12:00-19:00 / 19:00-24:00 / 13:00-18:00 / 06:00-08:00 + 17:00-20:00

Opportunità 2 – Part-time 30 ore settimanali (5 risorse)

Turnazione: Dal lunedì alla domenica su 6 giorni lavorativi con 1 riposo a scorrimento

Fasce orarie possibili:



06:00-09:00 + 17:00-19:00 / 06:00-11:00 / 12:00-19:00 / 19:00-24:00 / 13:00-18:00 / 06:00-08:00 + 17:00-20:00

Opportunità 3 – Part-time 13,75 ore settimanali (1 risorsa)

Turnazione: Dal lunedì al venerdì

Orario: 06:00 - 08:45

Opportunità 4 - tempo parziale 20h settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 7 alle 9.30 e dalle 12 alle 13.30.

Opportunità 5 - 3 persone, part time 25 h settimanali dal lunedì al venerdì con orari:

lunedì dalle 17.15 alle 19.30;

martedì dalle 9 alle 10 e dalle 15 alle 19.30;

mercoledì dalle 14 alle 19.30;

giovedì dalle 9 alle 10 e dalle 17,15 alle 19,30;

venerdì dalle 12.30 alle 19,30.

Contratto: tempo determinato in somministrazione

Retribuzione: 1° livello CCNL Multiservizi

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

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