Lead Enterprise Architect
Pubblicato il 27-10-2026 - LHH in Lombardia
Per una realtà operante nell’ambito dei servizi tecnologici e della trasformazione digitale, ricerchiamo un/una Lead Enterprise Architect da coinvolgere in progettualità ad alto impatto. Responsabilità
* Definire architetture target e roadmap tecnologiche di medio-lungo periodo;
* guidare le attività di governance architetturale e i relativi processi decisionali;
* definire principi, standard e linee guida tecnologiche;
* supportare iniziative di modernizzazione e razionalizzazione del portfolio applicativo;
* indirizzare le strategie relative a integrazione, cloud e piattaforme enterprise;
* contribuire alla definizione delle architetture Data & AI;
* integrare nelle scelte architetturali gli aspetti di sicurezza, compliance e gestione del rischio;
* valutare tecnologie e soluzioni attraverso analisi di fattibilità, sostenibilità e impatto; Profilo
* Esperienza consolidata in ruoli di Enterprise Architect, Lead Architect o posizioni analoghe;
* solida conoscenza delle architetture applicative moderne e dei pattern di integrazione;
* esperienza in ambienti cloud, multi-cloud o hybrid cloud;
* conoscenza delle tematiche di Data Architecture,
Artificial Intelligence e governance tecnologica;
* capacità di tradurre esigenze di business in strategie e soluzioni architetturali;
* esperienza nella gestione di stakeholder complessi e interlocutori di livello executive;
* leadership, visione strategica e autorevolezza tecnica;
* buona conoscenza della lingua inglese. Costituiscono un plus la conoscenza dei principali framework di Enterprise Architecture e l’esperienza in ambito AI Governance, MLOps e soluzioni basate su Large Language Model. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #J-18808-Ljbffr