27 ott - Colceresa
DAINESE
Dainese, azienda leader a livello mondiale nel settore dell’abbigliamento e delle soluzioni tecniche per il motociclismo e gli sport dinamici, è alla ricerca di un/una Technical Product Developer – Lifestyle da inserire presso la sede di Colceresa (VI). La risorsa entrerà a far parte del team R&D; Apparel e seguirà l’intero ciclo di sviluppo tecnico dei prodotti Lifestyle, dalla fase di concept fino all’industrializzazione, contribuendo alla definizione e all’ottimizzazione di materiali, costruzioni, vestibilità e soluzioni tecniche, nel rispetto degli standard qualitativi, estetici e funzionali del brand. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
• Gestire lo sviluppo tecnico dei prodotti Apparel Lifestyle, dalla fase di concept fino alla produzione.
• Collaborare con Design, Product Management, Qualità, R&D; e fornitori durante tutte le fasi di sviluppo del prodotto.
• Supportare la definizione di materiali, componenti, costruzioni e soluzioni tecniche, garantendo coerenza con i requisiti estetici, funzionali e qualitativi del prodotto.
• Monitorare la realizzazione e la messa a punto di prototipi e campionature, valutandone vestibilità, proporzioni, costruzione, qualità e funzionalità.
• Collaborare con il team di Industrializzazione per ottimizzare costruzioni e processi produttivi, prevenendo e riducendo eventuali criticità di confezione.
• Interfacciarsi con fornitori e partner esterni per lo sviluppo e l’ottimizzazione di materiali, componenti e soluzioni costruttive.
• Pianificare e monitorare le tempistiche di sviluppo, assicurando il rispetto delle milestone, delle scadenze di collezione e degli standard qualitativi.
• Monitorare i costi di sviluppo e industrializzazione,
identificando eventuali criticità e proponendo soluzioni in linea con gli obiettivi di prodotto e di budget.
• Assicurare la corretta gestione della documentazione tecnica di prodotto, incluse schede modello, distinte base, specifiche tecniche e codifiche dei materiali.
• Gestire e aggiornare le informazioni di prodotto all’interno dei sistemi PLM, garantendone accuratezza, completezza e coerenza durante le diverse fasi di sviluppo. REQUISITI
• Esperienza consolidata nel ruolo di Technical Product Developer / Tecnico Sviluppo Prodotto Apparel, preferibilmente maturata in aziende del settore fashion, lifestyle, sportswear o premium apparel.
• Buona conoscenza di tessuti, materiali, accessori, componenti e processi di confezione, nonché delle principali criticità costruttive e produttive.
• Esperienza nella gestione del processo di sviluppo prodotto, dal concept alla produzione.
• Capacità di interpretare disegni e schede tecniche di Design e tradurli in soluzioni tecnicamente realizzabili e industrializzabili.
• Esperienza nella realizzazione e messa a punto di prototipi e campionature, con capacità di valutarne vestibilità, proporzioni, costruzione e funzionalità.
• Conoscenza dei principi di modellistica e costruzione del capo; la conoscenza di software CAD per la modellistica, come Lectra o equivalenti, costituisce un plus.
• Buona capacità di lettura, gestione e organizzazione della documentazione tecnica di prodotto.
• Ottima conoscenza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel, PowerPoint, Word e Outlook, e dimestichezza con gli strumenti digitali a supporto dello sviluppo prodotto.
• Esperienza nell’utilizzo di sistemi PLM per la gestione delle informazioni e delle specifiche di prodotto.
• Ottime capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità.
• Attitudine dinamica, proattiva e orientamento al lavoro in team.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta.
• Orientamento ai risultati, autonomia e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni. INQUADRAMENTO & RETRIBUZIONE
• Range livello: 6° CCNL Tessile Abbigliamento Moda
• Range Retribuzione Annua Lorda (RAL): 35.000€–40.000€. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo. Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse. Un’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.
Lgs. 198/2006, il D.
Lgs. 215/2003 e il D.
Lgs. 216/2003, garantendo pari possibilità a chiunque voglia condividere il percorso. La posizione è aperta a tutt: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.*
27 ott - Rodengo-saiano
ADHR Group
27 ott - Cesena
Archimede
27 ott - Campo di Ne
E-Work S. P. A.
27 ott - Varese
Manpower Saronno Tommaseo