Inside Sales
Pubblicato il 27-10-2026 - LHH in Cuneo
Responsabilità
- Gestire e sviluppare un portafoglio di clienti assegnato, con particolare focus sul comparto agricolo ;
- Riattivare e valorizzare relazioni commerciali con clienti inattivi o a basso potenziale di acquisto;
- Supportare la forza vendita esterna nelle attività di gestione e consolidamento dei clienti;
- Analizzare le richieste ricevute e predisporre offerte tecnico-commerciali;
- Curare il rapporto con il cliente nelle diverse fasi del processo commerciale, dalla raccolta delle esigenze al follow-up delle proposte inviate;
- Collaborare con i reparti interni per garantire un elevato livello di servizio e soddisfazione del cliente;
- Effettuare visite periodiche presso clienti e prospect sul territorio piemontese a supporto delle attività commerciali;
- Monitorare le opportunità di business e contribuire allo sviluppo commerciale dell'area assegnata;
- Aggiornare e gestire correttamente le informazioni commerciali all'interno degli strumenti aziendali.
Profilo
- Esperienza pregressa in ruoli quali Tecnico Commerciale , Inside Sales, Back Office Commerciale Tecnico o posizioni assimilabili;
- È gradita esperienza maturata nel settore metalmeccanico , manifatturiero o industriale;
- Costituirà elemento preferenziale l'esperienza maturata in contesti PMI ;
- Predisposizione al contatto con il cliente e orientamento al servizio:
- Intraprendenza , dinamismo e approccio intraprendente alle attività lavorative;
- Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con interlocutori differenti;
- Flessibilità e adattabilità in contesti organizzativi snelli e collaborativi;
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali ;
- Disponibilità a trasferte di medio-brevi periodi, fiere ed eventi.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»