Addetto/a alla Security Portuale – Venezia
Pubblicato il 27-10-2026 - InPlace (Italy) in Venezia
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo
Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione.
Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione. Siamo alla ricerca di Addetti/e alla Security Portuale da inserire nel nostro team operativo presso il porto di Venezia. Entrerai a far parte di una squadra qualificata e ti occuperai di:
- Controllo dei titoli di accesso dei passeggeri
- Monitoraggio delle segnalazioni di allarme all'interno della control room dedicata
- Presidio e vigilanza delle aree assegnate, proteggendo nel complesso gli asset dell'infrastruttura portuale. Requisiti necessari:- Cittadinanza dell'Unione Europea- Disponibilità al lavoro su turnazioni (diurni e notturni), da lunedì a domenica- Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici- Conoscenza base della lingua inglese- Disponibilità ad acquisire i titoli prefettizi,
se non ancora in possesso- Disponibilità ad acquisire Certificazione DM 154- Disponibilità ad acquisire il porto d'arma, se non ancora in possesso, e alla detenzione di armaRequisiti preferenziali:- Possesso della Patente di Guida (B)Tipo di contratto: Full TimeRetribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000
- 24.000 €CCNL: Sicurezza Sussidiaria e Investigazioni
- AissLa fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate. xivgfpx Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Il processo di selezione prevede: 1.
Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2.
Videocolloquio conoscitivo 3.
Eventuale colloquio in presenza 4.
Eventuale proposta contrattuale.