Store Manager

27 ott - Reggio Calabria
Uplavoro

Descrizione azienda

UP Lavoro, Agenzia per il Lavoro specializzata nella Somministrazione e Ricerca, Selezione di personale qualificato su tutto il territorio nazionale, supportata da metodologie innovative e dall'esperienza dei propri professionisti.

Per azienda cliente che opera nel Settore Fashion Retail, ricerchiamo:

UNA REFERENTE PUNTO VENDITA

L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Posizione

La risorsa si occuperà di:

- Gestire e coordinare le attività quotidiane del punto vendita;
- Organizzare, motivare e supportare il team di vendita;
- Monitorare e raggiungere gli obiettivi commerciali e di fatturato;
- Garantire elevati standard di servizio e customer experience;
- Curare l'esposizione dei prodotti nel rispetto delle linee guida aziendali;
- Analizzare i KPI di vendita e predisporre azioni di miglioramento.

Requisiti

- Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager;
- Ottime capacità di leadership e gestione del personale;




- Resistente orientamento al risultato e alle performance commerciali;
- Conoscenza dei principali KPI retail;
- Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare nei weekend e festivi.

Sede di Lavoro:

- Reggio Calabria.

Orari:

- Full-time su turni.

Tipologia contrattuale:

- Contratto a tempo determinato diretto in azienda;
- CCNL Commercio, 4°livello.

Altre informazioni

Chi siamo

UP Agenzia per il Lavoro SpA opera in tutta Italia con uffici nelle principali città, garantendo supporto continuo a candidati e dipendenti. xivgfpx La nostra missione è connettere talenti con aziende di alto profilo, offrendo soluzioni personalizzate con la massima professionalità e discrezione.

Politica di assunzione

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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