Impiegato/a - amministrazione del personale
Humangest Spa, Filiale di Treviso, ricerca per importante società cliente operante nel settore della consulenza e dei servizi alle imprese una figura di IMPIEGATO/A - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE da inserire presso la sede di Marcon (VE).
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Marcon (VE)
Modalità di lavoro: in presenza.
Tipologia contrattuale
Contratto: iniziale contratto a tempo determinato.
CCNL applicato: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.
Livello: 6° livello S, con retribuzione lorda mensile pari a € 1.657.
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, con orario giornaliero.
Responsabilità principali
La risorsa individuata verrà inserita all'interno dell'ufficio e si occuperà della gestione amministrativa del personale delle aziende clienti, fungendo da punto di riferimento tra le imprese e gli studi di consulenza del lavoro.
Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione e alla gestione del personale;
- Raccolta e verifica delle presenze e delle ore lavorate mensilmente;
- Controllo della documentazione e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
- Gestione delle pratiche amministrative e burocratiche legate al rapporto di lavoro, comprese eventuali contestazioni disciplinari;
- Interfaccia costante con gli studi di consulenza del lavoro per la trasmissione dei dati e la gestione delle pratiche;
- Supporto alle aziende clienti per gli adempimenti amministrativi relativi al personale.
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito amministrativo;
- Esperienza, anche breve, nell'amministrazione del personale o in ambito Risorse Umane;
- Conoscenza delle principali procedure amministrative legate alla gestione del rapporto di lavoro;
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e il pacchetto Office;
- Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze;
- Buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti con aziende clienti e consulenti esterni.
Iter di selezione
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Eventuale colloquio con il responsabile di funzione;
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xivgfpx Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
#nordest
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Marcon (VE)
Modalità di lavoro: in presenza.
Tipologia contrattuale
Contratto: iniziale contratto a tempo determinato.
CCNL applicato: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.
Livello: 6° livello S, con retribuzione lorda mensile pari a € 1.657.
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, con orario giornaliero.
Responsabilità principali
La risorsa individuata verrà inserita all'interno dell'ufficio e si occuperà della gestione amministrativa del personale delle aziende clienti, fungendo da punto di riferimento tra le imprese e gli studi di consulenza del lavoro.
Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione e alla gestione del personale;
- Raccolta e verifica delle presenze e delle ore lavorate mensilmente;
- Controllo della documentazione e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
- Gestione delle pratiche amministrative e burocratiche legate al rapporto di lavoro, comprese eventuali contestazioni disciplinari;
- Interfaccia costante con gli studi di consulenza del lavoro per la trasmissione dei dati e la gestione delle pratiche;
- Supporto alle aziende clienti per gli adempimenti amministrativi relativi al personale.
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito amministrativo;
- Esperienza, anche breve, nell'amministrazione del personale o in ambito Risorse Umane;
- Conoscenza delle principali procedure amministrative legate alla gestione del rapporto di lavoro;
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e il pacchetto Office;
- Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze;
- Buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti con aziende clienti e consulenti esterni.
Iter di selezione
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Eventuale colloquio con il responsabile di funzione;
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xivgfpx Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
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