27 ott - Romano di Lombardia
Rossetto Trade
Azienda Rossetto Trade Spa Sede Concesio, Italia Professione/ Funzione Responsabile di reparto
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Descrizione azienda
Il Gruppo Rossetto, società attiva nel settore della notevole distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa 2.800 collaboratori, ricerca un Responsabile del reparto Ortofrutta per il punto vendita di Concesio - Piazza Caduti di Nassiriya (BS).
Posizione
Ricerchiamo un/una responsabile del reparto ortofrutta per il punto vendita di Brescia Concesio - Piazza Caduti di Nassiriya.
La figura, coordinando il reparto, si occuperà di:
- supervisione del riordino della merce
- gestione dell'autocontrollo del reparto
- confezionamento e pesatura prodotto
- caricamento dei banchi frigo e delle aree di vendita
- verifica scadenze e freschezza dei prodotti esposti
- servizio e consulenza alla clientela
- pulizia del reparto
Il profilo ideale deve possedere un'ottima conoscenza del settore e del prodotto.
Completano il profilo:
- leadership e capacità comunicative
- buona capacità organizzativa e propensione al lavoro di squadra;
- dinamicità e propositività;
- attitudine all'apprendimento;
- orientamento al cliente ed attitudine alla vendita;
- capacità di adattamento e propensione alla cura dei dettagli.
Si richiede inoltre disponibilità ad orario flessibile con turnazione settimanale dal lunedì alla domenica, con riposo a scorrimento.
Altre informazioni
Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.
La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra i 25.000 e i 30.000 euro, in base ad esperienza e competenze pregresse.
La residenza in zone limitrofe al punto vendita costituisce requisito preferenziale. xivgfpx
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.