Total Reward Specialist
Pubblicato il 27-10-2026 - METRO Italia in Romano di Lombardia
METRO è un'azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l'ospitalità? Ti stiamo aspettando
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
Descrizione del lavoro
Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura diTotal Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.
La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.
Si occuperà in particolare di:
- collaborareallo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l'applicazione
- elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
- garantirela corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
- garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
- gestirei piani di benefit e Welfare
- garantire la corretta applicazione delprocesso di Job Evaluation
- supportare nelle attività relative alla pay transparency
- supportare la creazione e l'implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
- supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell'area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
- supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.)
per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
- collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
- gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
- Istruzione: Laurea triennale
- Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
- Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
- Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
- Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
- Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL
- Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)
- Conoscenza Inglese – livello intermedio
Ulteriori informazioni
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona.
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. xivgfpx 10 del D.Lgs n. 276/2003
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