Project Control Manager
Pubblicato il 27-10-2026 - Intervieweb in Collecchio
MAX STREICHER SpA, EPC contractor leader nel settore Oil&Gas; (pipelines & plants), con sede a Parma, è attiva su progetti in Italia e nel mondo.
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Per la nostra sede di Parma ricerchiamo un Project Control Manager con esperienza maturata in contesti EPC (preferibilmente su impianti Oil & Gas, Energy o industriali complessi ).
A riporto diretto dell'Amministratore Delegato, la figura avrà la responsabilità di presidiare tempi, costi e avanzamento dei progetti aziendali, garantendo qualità, coerenza e affidabilità dei dati a supporto della Direzione.
Principali responsabilità:
- Definizione e mantenimento del sistema di Project Control (planning, cost control, progress e reporting);
- Supervisione di pianificazione, forecast, costi e cash flow di progetto, con analisi degli scostamenti;
- Coordinamento gerarchico del Cost Control di sede, nell'ambito della funzione Project Control, definendo priorità, standard operativi e modalità di reporting;
- Predisposizione di report consolidati per AD e Direzione, con analisi strutturate e supporto al processo decisionale;
- Interfaccia con Project Manager e funzioni di sede per garantire continuità tra fase di offerta ed esecuzione.
- Laurea in Ingegneria o disciplina tecnica equivalente;
- Esperienza di almeno 10–15 anni in Project Control / Cost Control / Planning in contesti EPC strutturati;
- Esperienza su progetti complessi e, preferibilmente, pregressa attività in cantiere;
- Consolidata esperienza nel coordinamento di risorse tecniche;
- Ottima conoscenza di Primavera P6 e/o MS Project ed Excel avanzato;
- Autonomia, capacità di analisi economica e attitudine al confronto con il top management.
LINGUE:
- Inglese fluente.
Parma HQ con trasferte brevi e programmate in Italia ed estero. xivgfpx
Contratto applicato: CCNL Metalmeccanico Industria
MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un contesto di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91)