Avionic Test Engineer
Pubblicato il 27-10-2026 - Capgemini in Roma
# Avionic Test EngineerRoma, Milano, TorinoApply for this job
Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
- Permanent
- Experienced Professionals
- Products & Systems Engineering
- ID 353126-en\_GB##In Capgemini Engineering , leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell'ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale.
Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori.
Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.##
IL TUO RUOLO
Come
Avionic Test Engineer
presso
Capgemini Engineering
ti occuperai esecuzione di test software in ambiente NI LabVIEW.In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
- Supporto all'esecuzione di prove di qualifica (ambientali, vibrazionali, termiche, etc.) di apparati avionici, set-up, prove.
- Acquisizione dati di prova mediante LabVIEW. * Definire dele attrezzature per il collaudo, la riparazione e la manutenzione di schede elettroniche analogiche e digitali, di apparati e di sistemi avionici.
- Stesura delle specifiche tecniche dei sistemi di collaudo e valutazione fornitori.
- Partecipazione ai meeting review e relativa produzione documentale.## LE TUE CARATTERISTICHE * Esperienza di almeno1 anno nello sviluppo con LabVIEW.
- Familiarità con strumentazione da laboratorio.
- Capacità di lettura e interpretazione di documentazione tecnica (schemi elettrici, disegni meccanici, liste parti).
- Esperienza con apparati avionici e strumenti di versioning (Git). *Nota: è richiesta una laurea specialistica in ingegneria in Elettronica, Meccatronica o ambiti affini, ottima conoscenza della lingua italiana e inglese. *## PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI * Riconosciamo l'importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto.
Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati.
La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
- Avrai l'opportunità di lavorare su progetti innovativi in ambito Aerospace & Defence collaborando con un ecosistema globale di specialisti.
- Ti occuperai di esecuzione e analisi di test su sistemi avionici (avionica di bordo, flight control, communication/navigation systems), supportando le attività di integrazione, verifica e certificazione secondo standard aeronautici.
Opererai in Capgemini Engineering in un contesto altamente tecnologico, con percorsi di specializzazione come referente V&V; o test authority avionics.
Sede:
Torino, Milano e Roma.
Tipo di contratto
: contratto a tempo indeterminato.
Mansione:
Junior/Middle Avionic Test Engineer.
Inquadramento
: CCNL Commercio – 3° o 2° Livello.
Retribuzione annua lorda (RAL)
:
- da € 27.746 a € 30.825 per il 3° livello del CCNL Commercio.
- da € 31.720 a € 40.150 per il 2° livello del CCNL Commercio. La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. xivgfpx
La retribuzione che sarà proposta all'esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell'esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.