HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA/99
Pubblicato il 27-10-2026 - Randstad Italy in Torino
Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati appartenenti alle categorie protette. Per azienda leader nel settore dell'abbigliamento, e degli accessori per lo sport e il tempo libero stiamo selezionando
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA L68/99 (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Torino
Si offre: contratto di lavoro a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione, RAL 25K da declinare sul part-time;
Orario di lavoro: tempo parziale, 21H settimanali.
Retribuzione annua: 25000€ - 25000€
esperienza non richiesta
Requisiti:
Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (obbligatorio).
Diploma di scuola superiore
Ottima dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Outlook, Word ed Excel.
Precisione, spiccate capacità organizzative e attitudine al lavoro amministrativo.
Flessibilità e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970,
del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il candidato ideale supporterà le attività di gestione del personale e amministrazione, contribuendo al corretto funzionamento dei processi HR. In particolare, le tue responsabilità includeranno:
Gestione Onboarding:verificare la documentazione pre-assuntiva, gestire solleciti e coordinare gli ingressi settimanali con il team Education per le attività di inserimento.
Sorveglianza Sanitaria:pianificare le visite mediche (nuovi assunti e periodiche), aggiornare i giudizi di idoneità a sistema e gestire le comunicazioni relative a limitazioni o prescrizioni. xbvzest
Amministrazione HR & Back Office:curare l'archiviazione digitale e cartacea, monitorare assenze e malattie, gestire richieste di videosorveglianza e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi aziendali.