Enterprise Architect
Pubblicato il 27-10-2026 - adesso.it in Lombardia
adesso.it è un’azienda specializzata nella progettazione, realizzazione e adozione di soluzioni digitali. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti tra i Best Workplaces Italia 2026 , con certificazione Great Place to Work®.
Nell’ottica di potenziamento del team, ricerchiamo una persona nel ruolo di Enterprise Architect , da inserire su progetti enterprise ad alta complessità.
Il tuo ruolo
La persona contribuirà ai processi decisionali strategici dell'organizzazione e alla definizione dell'architettura target aziendale orientando le scelte tecnologiche di lungo periodo.
È un ruolo di consulenza strategica ad alto impatto, che combina visione architetturale, capacità di influenzare il management e una solida credibilità tecnica.
Quali caratteristiche cerchiamo?
- Mantiene un coinvolgimento diretto nelle attività di sviluppo software e nella definizione delle architetture applicative.
- Architettura target e roadmap pluriennali: definizione della visione architetturale di un’intera organizzazione, dalle capability di business alla sequenza degli interventi e delle decisioni di investimento.
- Governance architetturale: guida di architecture board e community di architect, definizione di principi, standard e modelli di decisione, gestione dell’equilibrio tra autonomia dei team e coerenza dell’insieme.
- Trasformazione del portfolio applicativo: strategie di razionalizzazione, modernizzazione e dismissione a scala, con controllo del rischio e continuità operativa.
- Integrazione, cloud e platform strategy: indirizzo delle scelte di integrazione,
delle strategie multi-cloud e ibride e dei modelli di piattaforma interna, con attenzione al costo e alla sostenibilità nel tempo.
- Data e AI strategy: definizione dell’architettura del dato e dell’AI a livello enterprise: data contract e data governance, sistemi LLM-based, MLOps, AI governance e conformità (EU AI Act, GDPR), con stima e controllo dei costi.
- Sicurezza, compliance e rischio a livello enterprise: definizione delle policy di security e di gestione del rischio tecnologico e normativo, integrate nel modo in cui i sistemi vengono progettati.
- Economics e business case: costruzione di scenari, TCO, valutazioni di build vs buy vs AI, selezione strategica di tecnologie e fornitori, definizione dei KPI con cui si misura l’esito delle scelte.
- Advisory e leadership: autorevolezza nel dialogo con il C-level, capacità di rendere comprensibili sistemi e trade‑off complessi, mentoring di architect e ruolo di riferimento in contesti di consulenza strategica e pre‑sales.
Nice to have:
- Certificazioni su framework di Enterprise Architecture (TOGAF, ArchiMate) o su piattaforme cloud.
- Track record di programmi di trasformazione pluriennali guidati end-to-end.
- Esperienza di advisory verso committenti C-level e di pre-sales su gare e progetti complessi.
- Esperienza in settori regolamentati: finance, insurance, public sector, healthcare.
- Un percorso maturato partendo dallo sviluppo e dalla software architecture.
- Riconoscibilità nella community: speaking, pubblicazioni, docenza.
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2)
Retribuzione e inquadramento
RAL: € 48.000 - € 52.000
CCNL di riferimento: Commercio
La RAL è definita in base a esperienza, seniority, complessità dei progetti gestiti e competenze tecniche.
Retribuzione variabile
- Premio annuale legato a obiettivi individuali e di team
- Piano welfare aziendale
- Ticket restaurant
- Modalità di lavoro agile
- Assicurazione sanitaria integrativa (come da CCNL)
Dotazioni aziendali
- PC aziendale con possibilità di scelta del sistema operativo (Windows o macOS)
- Smartphone aziendale (iOS o Android)
Processo di Selezione:
- Colloquio conoscitivo: per approfondire esperienze, motivazioni e aspettative
- Colloquio tecnico: finalizzato a valutare le competenze tecniche e il livello di seniority
Il presente annuncio è rivolto ad entrambe i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L'azienda valuta inoltre candidati appartenenti alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99.
Al link l'informativa privacy dedicata.
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