Addett* gestione auto e ufficio
Pubblicato il 27-10-2026 - Alten in Napoli
ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D; e dei sistemi informativi tecnologici.
Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences.
Lavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico &Spaziale;, della Difesa & Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi.
Con un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro, abbiamo attualmente più di 57.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: Torino, Milano, Gallarate, Brescia, Genova, La Spezia, Modena, Maranello, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari.
Addett* gestione auto e ufficio (facility) - (Categoria protetta - L. 68/99)
Per ampliare l'organico interno cerchiamo per il nostro ufficio di Napoli una figura appartenente alle categorie protette (L. 68/99) nel ruolo di addett* gestione auto e ufficio.
Nello specifico, la risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Reception - gestione ufficio
- Gestione parco auto (car check,
restituzione/consegna chiavi)
- Spostamento occasionale macchine tra Roma e Napoli
- Acquisto cancelleria ufficio
- Gestione fornitori e supporto spedizioni
- Piccole attività di manutenzione ufficio
Cosa ricerchiamo:
- Diploma
- Pacchetto office (basic)
- Capacità di comunicazione
- Patente di guida
- Orientamento al cliente interno, problem solving
Inserimento:
- Tempo Determinato (1 anno)
- RAL 24000 - 26000 euro (full-time)
- Ticket 8 euro
- Possibilità di valutare inserimento full-time o part-time
- Tipologia di lavoro presenziale
- Data di inizio da concordare
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un atmosfera di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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