27 ott - Emilia-Romagna
Il Metodo - HR & Strategic Consulting
Il nostro cliente è un'azienda leader nella produzione e distribuzione di zavorre brevettate, sono in costante crescita e necessitano di espandere il team nella divisione del personale. Ricerchiamo quindi una figura di Addetto al Personale che possa dedicarsi a una serie di mansioni. Desideriamo una figura metodica, capace e sinceramente desiderosa di dare il proprio apporto.
Supporto al Recruiting: Ti interfaccerai con i responsabili dei vari dipartimenti per raccogliere le necessità di organico, occupandoti della stesura delle Job Description e della pubblicazione dei relativi annunci.
Gestione della Formazione: Ti occuperai di somministrare i piani formativi aziendali alle nuove risorse e di monitorare costantemente lo stato di avanzamento dei percorsi di addestramento assegnati ai dipendenti.
Monitoraggio Inserimento: Supervisionerai l'andamento dei periodi di prova, verificando la corretta integrazione delle risorse e la loro attitudine rispetto alle mansioni previste.
Amministrazione del Personale: Gestirai la rilevazione di presenze, ferie e assenze, garantendo la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro per l'elaborazione del LUL.
Reporting: Fornirai la reportistica relativa alle statistiche di produzione con i reparti interessati.
Chi cerchiamo
Per questa posizione cerchiamo una persona concreta,
solida e dotata di buon senso. Il candidato ideale deve possedere:
una personalità determinata capace di farsi rispettare e di garantire il rispetto dei tempi e delle regole, mantenendo sempre un approccio cordiale, facile e umano.
attitudine alla verifica e alla supervisione . Cerchiamo qualcuno che ami l'ordine e che si assicuri con costanza che ogni processo (formativo o amministrativo) proceda come stabilito.
abilità nel relazionarsi con i vari responsabili di reparto per estrarre le informazioni necessarie alla stesura dei profili.
attenzione ai dettagli nella gestione delle presenze e dei dati per le buste paga, agendo come un filtro scrupoloso tra l'azienda e il consulente del lavoro.
fermezza nel sollecitare i progressi altrui, assicurandosi che la formazione e i periodi di prova non siano solo "subiti", ma affrontati con la giusta predisposizione e nei tempi previsti.
Contratto iniziale di 12 mesi , con l'obiettivo di un inserimento stabile a tempo indeterminato
Crescita professionale
Inserimento in un contesto dinamico, collaborativo e in crescita
Se ti riconosci in questa descrizione e vuoi crescere in un ambito estremamente vario e motivante, con un progetto concreto e ben strutturato... Candidati inviandoci il tuo CV
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