RESPONSABILE AFC
Pubblicato il 27-10-2026 - LHH in Siena
Per azienda cliente basata in provincia di Siena, gruppo composto da tre società, siamo alla ricerca di un RESPONSABILE AFC che supervisionerà le attività contabili ed amministrative partecipando alla stesura del bilancio d'esercizio e dei previsionali infra-annuali per tutte le società del Gruppo.
Responsabilità
La risorsa, a riporto della Direzione e coordinando un team composto da 5 risorse si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione completa della contabilità generale e predisposizione delle scritture di bilancio
- Supervisione del ciclo attivo e passivo
- Riconciliazioni bancarie, tesoreria e rapporti con gli istituti di credito italiani ed esteri
- Gestione cespiti, ammortamenti e chiusure mensili/trimestrali/annuali
- Supporto alla redazione del bilancio civilistico e delle dichiarazioni fiscali
- Collaborazione con revisori, consulenti e altre funzioni interne
- Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi amministrativi e finanziari
- Attività operative di controllo fatturazione e attività amministrative.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia;
- Pluriennale esperienza nel ruolo maturata in realtà aziendali produttive italiane;
- Buona conoscenza dei principi contabili italiani e IFRS;
- Ottimo uso di Excel e dei principali ERP/gestionali;
- Precisione, autonomia, capacità analitiche e orientamento all’organizzazione;
- Buona conoscenza della lingua Inglese, usata abitualmente per il contatto con alcuni fornitori.
Inquadramento:
CCNL commercio
RAL: 40.000,00 - 50.000,00
Livello 1 o 2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
«L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »