HR Manager
Pubblicato il 27-10-2026 - Staff - Agenzia Per Il Lavoro in Parma
Min. Prot. 39/ /ppRicerca per importante azienda cliente operante in un contesto produttivo strutturato nelle vicinanze di Parma, ricerca una figura di bHR Manager /bda inserire all'interno dello stabilimento produttivo. /ppIl ruolo /ppLa risorsa, inserita all'interno della funzione Risorse Umane, avrà un ruolo chiave nel supportare la Direzione HR nella gestione e nello sviluppo delle persone, nel monitoraggio dei principali indicatori di performance e nell'implementazione delle politiche e dei processi HR. /ppLa figura contribuirà al miglioramento continuo dell'organizzazione, assicurando l'efficienza dei processi, la qualità dei dati, la conformità normativa e un efficace supporto ai responsabili aziendali nella gestione delle risorse. /ppPrincipali responsabilità /pulliHR Reporting Analytics: raccolta, analisi e monitoraggio dei principali KPI HR, tra cui organico, costo del personale, turnover, assenteismo, performance e formazione. /liliReporting direzionale: elaborazione di report periodici, dashboard e presentazioni a supporto del management e degli stakeholder interni, garantendo accuratezza, integrità e riservatezza dei dati. /liliBusiness Partnering: supporto quotidiano ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane, nelle tematiche organizzative e nei processi di performance management. /liliSviluppo HR: partecipazione all'implementazione e al miglioramento dei processi di valutazione delle performance, sviluppo delle competenze e monitoraggio del clima aziendale. /liliAudit e compliance: gestione autonoma degli audit relativi ai processi HR, assicurando il rispetto delle procedure interne e della normativa vigente. /liliGestione del personale: supporto nella gestione dei lavoratori in somministrazione e nei processi di onboarding e offboarding. /liliRelazioni industriali:
collaborazione nella gestione delle relazioni sindacali e delle principali tematiche di natura giuslavoristica e organizzativa. /liliMiglioramento dei processi: individuazione di opportunità di efficientamento e sviluppo delle procedure e degli strumenti a supporto della funzione HR. /li /ulpRequisiti richiesti /pulliEsperienza consolidata di almeno 4 anni in ruoli analoghi, preferibilmente all'interno di aziende strutturate del settore manifatturiero o industriale. /liliOttima conoscenza di Microsoft Excel e capacità di elaborazione e analisi dei dati. /liliSpiccate capacità analitiche, attitudine al problem solving e orientamento al miglioramento continuo. /liliBuona conoscenza della lingua inglese, livello B2/C1, sia scritta sia parlata. /liliPrecisione, riservatezza, autonomia operativa e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli aziendali. /li /ulpCostituirà un valore aggiunto l'esperienza nella gestione degli audit HR, nelle relazioni industriali e nei processi di analisi dei costi del personale. /pullibContratto: /b inserimento a tempo indeterminato. /lilibOrario di lavoro: /b full time, dal lunedì al venerdì, dalle 08:30 alle 17:30. /lilibRAL: /b € 45.000
- € 50.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. /lilibBenefit: /b buoni pasto del valore di € 7,50. /lilibSmart working: /b possibilità di accesso al lavoro agile dopo i primi 6 mesi di inserimento. /ppSe hai maturato esperienza nella gestione dei processi HR in contesti produttivi strutturati e desideri contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, questa occasione potrebbe essere in linea con il tuo percorso professionale. /ppI candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito /ppLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro
- Sezione I del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, prot.