Specjalista/ Specjalistka ds. Kadr i Administracji

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h3JOB MISSION /h3 /brpEntrerai a far parte del team HR bReward Recognition, Payroll Administration /b e riporterai direttamente all'bHR Manager /b, contribuendo alla gestione dei processi amministrativi del personale e al controllo dei principali indicatori HR. /p /brh3KEY RESPONSABILITIES /h3 /brul /brliRilevazione e controllo delle presenze /li /brliGestione del processo payroll affidato a provider esterni /li /brliVerifica della corretta applicazione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi /li /brliGestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, variazioni contrattuali, fondi previdenziali e assistenziali) /li /brliSupporto alle attività di contabilizzazione e analisi del costo del lavoro /li /brliGestione e aggiornamento dei sistemi HRIS /li /brliPredisposizione di budget e forecast del personale /li /brliAnalisi dati HR,



monitoraggio KPI e predisposizione della reportistica periodica /li /br /ul /brh3EDUCATION / SKILL REQUIREMENTS /h3 /brul /brliEsperienza di almeno 2/3 anni in amministrazione del personale maturata in aziende strutturate e/o studi di consulenza /li /brliConoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Metalmeccanica Industria /li /brliEsperienza nell'utilizzo della suite bHR Infinity Zucchetti /b /li /brliOttima padronanza di Excel e dei principali strumenti Microsoft Office /li /brliBuona conoscenza della lingua inglese /li /brliPrecisione e attenzione al dettaglio /li /brliCapacità organizzative e di pianificazione /li /brliAttitudine all'analisi dei dati /li /brliProattività e orientamento al miglioramento continuo /li /brliBuone capacità relazionali e di collaborazione /li /br /ul /brh3WHAT

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/h3 /brul /brliInserimento a tempo indeterminato /li /brliOpportunità di crescita in un contesto internazionale e agile /li /brliCoinvolgimento in progetti HR trasversali e a valore aggiunto /li /brliAmbiente orientato all'innovazione e allo sviluppo delle persone /li /br /ul #J-18808-Ljbffr

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