Addetti vendite

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Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto Cura del riassortimento e dell’ordine del reparto Allestimento delle promozioni e visual merchandising Operazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi) Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino Passione per la moda e il contatto con il pubblico Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo) Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni) Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario); Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo. Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni); Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia); Work-life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni). Percorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi,



al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata / siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / siano state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita qualificato attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua. È inoltre prevista una fase di job rotation presso altri negozi, che consente: Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio. Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia. Conseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;

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