Business Unit Manager Treviso
Pubblicato il 27-10-2026 - Axl Agenzia Per Il Lavoro in Villorba
h3Job Description /h3 h3CHI SIAMO /h3 pNata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. /p pSiamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /p pSiamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. /p h3Per la nostra FILIALE di Villorba - TREVISO /h3 pricerchiamo una figura di bBUSINESS UNIT MANAGER /b /p pLa risorsa risponderà alla Regional Manager - Nord Est, e sarà responsabile dei risultati operativi della filiale. /p h3le principali attività /h3 ul ligestione dei clienti attivi e sviluppo commerciale della filiale, sia in prima persona sia in collaborazione con le figure Sales di filiale /li ligestione dei carichi di lavoro delle persone presenti in filiale /li ligestire relazioni con altre filiali e divisioni per progetti condivisi e/o multisito /li limonitorare la corrispondenza tra performance di filiale e budget /li licontribuire alla formazione delle persone neoassunte /li /ul h3Si richiede /h3 ul liAnni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: almeno 3 anni /li liconoscenza del tessuto economico territoriale /li liorientamento al risultato /li licapacità di sviluppo commerciale e di vendita consulenziale all'azienda cliente /li liutilizzo CRM /li ligestione dei collaboratori /li /ul h3Offriamo /h3 ul liForma contrattuale: tempo indeterminato /li liOrario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e consequentemente in uscita /li liCCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011 /li liQualifica: impiegato / impiegata /li liFascia di retribuzione per la posizione: Ral b35000 - 45000 /b € in base alla seniority nel ruolo e nelle competenze, Welfare iniziale per la posizione €1000 , 20 buoni pasto al mese da 5€ l' uno, bAuto aziendale ad uso promiscuo.
/b /li liSmart working: 5 giorni al mese /li liSede di lavoro: Filiale di Villorba (TV) /li /ul h3Il nostro processo di selezione /h3 pPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /p ul liScreening dei CV /li /ul pAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /p ul liTelefonata conoscitiva /li /ul pBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /p ul liVideo colloquio con HR /li /ul pIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /p ul liColloquio con il/la futuro/a responsabile /li /ul pPer entrare nel dettaglio delle attività e del team. /p ul liColloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) /li /ul pPer completare la valutazione. /p h3Tempistiche /h3 pIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /p h3Cosa ti aspetta in AxL /h3 pDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /p pPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. /p h3CIO' IN CUI CREDIAMO /h3 h3Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale /h3 pCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo.
Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /p pInvestiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /p h3Benessere /h3 pSosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /p h3Sostenibilità /h3 pSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attenzione al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /p pLa ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.- .pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /p #J-18808-Ljbffr