Responsabile risorse umane Hotel
Pubblicato il 27-10-2026 - HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality in Roma
pLa HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente, bHotel 4 stell /be affiliato a brand internazionale, un/una: /ph3HR Manager /h3pLa figura è responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e iniziative in ambito risorse umane, in linea con gli obiettivi aziendali complessivi. Il ruolo prevede la supervisione di tutti gli aspetti legati alla gestione dei talenti, alle relazioni con il personale, la valutazione delle performance, la formazione e sviluppo, il coinvolgimento dei dipendenti (employee engagement), i sistemi di retribuzione e vantaggi, nonché al rispetto della normativa del lavoro e delle politiche aziendali. /ph3Requisiti /h3ullibEsperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli di crescente responsabilità nelle risorse umane, preferibilmente nel settore dell'ospitalità o dell'hôtellerie di lusso e/o catene alberghiere. /b /liliSolida conoscenza della normativa e del costo del lavoro, delle politiche HR e delle pratiche di gestione del personale nel settore dell'ospitalità. /liliComprovata esperienza in attività di reclutamento, relazioni con il personale, gestione delle performance, formazione e sviluppo, e pianificazione della successione. /liliEsperienza nella gestione di una forza lavoro diversificata e multiculturale all'interno di un contesto operativo dinamico. /liliOttima padronanza di piattaforme HRIS e del pacchetto Microsoft Office.
/liliCapacità di mantenere la riservatezza e gestire efficacemente molteplici priorità. /li /ulh3Competenze richieste /h3ulliOttime capacità organizzative /liliEccellenti doti relazionali /liliCapacità di risoluzione dei problemi (problem solving) /liliApproccio positivo /liliCapacità decisionale /liliCapacità di negoziazione /li /ulh3Competenze preferite /h3ulliEsperienza di lavoro in contesti multiculturali e diversificati. /liliSolida comprensione delle strategie di employee engagement e di employer branding. /liliCapacità di supportare i dipartimenti operativi in un ambiente dinamico e fortemente orientato all'ospite. /liliDisponibilità a orari flessibili, qualora richiesto dalle esigenze aziendali. /liliPassione per lo sviluppo delle persone e per la creazione di un'esperienza lavorativa di eccellenza. /liliComprovata capacità di costruire relazioni solide a tutti i livelli dell'organizzazione. /liliImpegno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva, rispettosa e orientata a elevate performance. /li /ulh3Offerta: /h3ulliContratto CCNL Turismo, RAL 42/45K /liliBonus annuale al raggiungimento obiettivi /liliWelfare aziendale /li /ulh3Dichiarazione di pari opportunità /h3pLa presente posizione è aperta a tutte le candidature qualificate, senza distinzione di genere, età, origine, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. /p #J-18808-Ljbffr