Lead Enterprise Architect
Pubblicato il 27-10-2026 - LHH in Lombardia
Per una realtà operante nell’ambito dei servizi tecnologici e della trasformazione digitale, ricerchiamo un/una Lead Enterprise Architect da coinvolgere in progettualità ad alto impatto.
Responsabilità
- Definire architetture target e roadmap tecnologiche di medio-lungo periodo;
- guidare le attività di governance architetturale e i relativi processi decisionali;
- definire principi, standard e linee guida tecnologiche;
- supportare iniziative di modernizzazione e razionalizzazione del portfolio applicativo;
- indirizzare le strategie relative a integrazione, cloud e piattaforme enterprise;
- contribuire alla definizione delle architetture Data & AI;
- integrare nelle scelte architetturali gli aspetti di sicurezza, compliance e gestione del rischio;
- valutare tecnologie e soluzioni attraverso analisi di fattibilità, sostenibilità e impatto;
Profilo
- Esperienza consolidata in ruoli di Enterprise Architect, Lead Architect o posizioni analoghe;
- solida conoscenza delle architetture applicative moderne e dei pattern di integrazione;
- esperienza in ambienti cloud, multi-cloud o hybrid cloud;
- conoscenza delle tematiche di Data Architecture,
Artificial Intelligence e governance tecnologica;
- capacità di tradurre esigenze di business in strategie e soluzioni architetturali;
- esperienza nella gestione di stakeholder complessi e interlocutori di livello executive;
- leadership, visione strategica e autorevolezza tecnica;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Costituiscono un plus la conoscenza dei principali framework di Enterprise Architecture e l’esperienza in ambito AI Governance, MLOps e soluzioni basate su Large Language Model.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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