HR Digital Innovation Specialist

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pSe sei appassionato/a di innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in trasformazione, in Unieuro potresti trovare il contesto giusto per valorizzare le tue competenze. /ppPer il potenziamento della Funzione Talent Change Management, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Digital Innovation Specialist. /ppCome HR Digital Innovation Specialist ti occuperai di: /pulliPresidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate. /liliSupportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici. /liliCoordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico. /liliContribuire, in affiancamento ai key user HR, all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance, etc) attraverso: /liliScouting di nuove soluzioni disponibili sul mercato /liliAnalisi funzionale dei processi as-is e raccolta dei business requirements /liliGestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experience /liliTradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati, favorendo il dialogo tra funzioni HR e interlocutori tecnici. /liliSupportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni. /liliPartecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management development. /li /ulpSei la persona che stiamo cercando se:



/pulliHai un forte orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progetti /liliHai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR. /liliPossiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti. /liliHai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM). /liliHai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS. /liliPossiedi competenze di base in ambito People Analytics. /liliHai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator. /liliHai una buona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpCompletano il profilo: /pulliSpiccato pensiero analitico e capacità di problem solving. /liliOrientamento all’innovazione e interesse per soluzioni digitali ad alto valore. /liliBuone capacità relazionali e attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi. /liliPropensione alla collaborazione e al lavoro cross-funzionale. /liliOrientamento al miglioramento continuo e alla semplificazione dei processi. /liliAutonomia operativa, organizzazione e senso di responsabilità. /li /ulh3Cosa ti offriamo: /h3ulliContratto:



inserimento previsto con tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011). /liliTrattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /liliEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili. /liliModalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative. /liliFormazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto. /li /ulpL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /ppLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p #J-18808-Ljbffr

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