pLa risorsa sarà inserita nel team Talent Acquisition Development e affiancherà il team nelle attività di formazione, ricerca e selezione e sviluppo delle persone. Fornirà supporto operativo e organizzativo alle attività quotidiane e ai progetti in corso, collaborando con interlocutori interni ed esterni. La posizione è aperta sia a profili senza esperienza, sia a profili junior in ambito HR. /ph3Principali responsabilità /h3pDescrizione lavoro: /ppLa risorsa sarà inserita nel team Talent Acquisition Development e affiancherà il team nelle attività di formazione, ricerca e selezione e sviluppo delle persone. Fornirà supporto operativo e organizzativo alle attività quotidiane e ai progetti in corso, collaborando con interlocutori interni ed esterni. La posizione è aperta sia a profili senza esperienza, sia a profili junior in ambito HR. /pullibFormazione: /b affiancare il team nell’organizzazione dei corsi, supportando la gestione di calendari e iscrizioni, la preparazione dei materiali e l’assistenza in aula; collaborare all’aggiornamento delle piattaforme formative, alla raccolta di presenze e questionari di gradimento e all’archiviazione della documentazione, anche per le attività di formazione finanziata. /lilibSelezione e onboarding: /b affiancare il team dalla predisposizione delle job description e apertura delle ricerche in SAP SuccessFactors, alla pubblicazione degli annunci, allo screening CV, all’organizzazione e partecipazione ai colloqui in affiancamento e alle comunicazioni con i candidati; supportare documentazione di inserimento, induction e onboarding. /lilibEmployer branding: /b collaborare all’organizzazione di career day, recruiting day e company tour e alle iniziative con scuole, università ed enti di formazione. /li /ulullibSviluppo:

/b affiancare il team nel supporto organizzativo all’implementazione dei piani di sviluppo e alle attività di performance management e talent review. /lilibSupporto trasversale: /b aggiornare sistemi HR e report, collaborare alla digitalizzazione dei processi e predisporre materiali e documentazione per progetti, procedure, audit e attività amministrative. /li /ulh3Requisiti e competenze /h3ulliDiploma e/o laurea triennale in discipline umanistiche, economiche o affini; gradita prima esperienza HR, anche di stage, preferibilmente in ambito formazione, selezione o sviluppo. /liliOrganizzazione, precisione, riservatezza e capacità di gestire attività e priorità nel rispetto delle scadenze; buone capacità comunicative, relazionali e di collaborazione. /liliProattività, curiosità e interesse ad apprendere strumenti e processi di Talent Acquisition Development. /liliBuona conoscenza di Office; gradite familiarità con gestionali HR e piattaforme formative e conoscenza dell’inglese. SAP SuccessFactors e Zucchetti costituiscono un elemento preferenziale. /li /ulh3Inquadramento e retribuzione /h3pSaranno valutati sia profili senza esperienza, da inserire in stage con rimborso spese di 600 €, sia profili junior, da inserire con contratto a tempo determinato full time, con inquadramento impiegatizio secondo CCNL Chimico-Farmaceutico e retribuzione annua lorda fino a 30.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. /ph3Cosa offriamo /h3ulliOpportunità di imparare sul campo e acquisire le prime competenze in ambito HR, con l’affiancamento del team e il coinvolgimento in progetti e iniziative all’interno di un contesto strutturato e vivace. /liliTicket Restaurant /liliSmart Friday: il nostro weekend inizia presto il venerdì pomeriggio! /li /ulpL’annuncio è rivolto a candidate e candidati nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della normativa vigente in materia di non discriminazione e trasparenza retributiva. /p #J-18808-Ljbffr

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