27 ott - Firenze
Michael Page
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
- Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;
- Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;
- Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;
- Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;
- Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile,
supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Competenze ed esperienza
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
- Capacità di gestire attività di compensation & benefits.
- Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei vantaggi aziendali.
- Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.
- Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.
- Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane.
- Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.
- Inglese fluente
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
Consulente
Margotte Camillo
Job ref
JN-102026-7133386
27 ott - Nettuno
Gruppo importante
27 ott - Pieve di Cadore
Azienda Leader
27 ott - Racale
Azienda importante
27 ott - Roma
Azienda riconosciuta