HR Manager

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pPer un gruppo operante nel settore dell’ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all’estero, ricerchiamo un/una bHR Manager /b da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane. /p pLa figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell’organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone. Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni. /p h3Principali responsabilità /h3 ul libGestione e sviluppo HR: /b presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention. /li libSviluppo organizzativo e aziendale: /b supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l’evoluzione dell’organizzazione e individuare opportunità di miglioramento. /li libClima aziendale e valorizzazione delle persone: /b analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione. /li libCrescita e sviluppo delle risorse: /b identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave. /li libOrganizzazione e budget: /b collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro. /li libAmministrazione del personale e compliance: /b supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza. /li libCultura aziendale ed employer branding: /b diffondere i valori aziendali,



rafforzare l’attrattività dell’organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento. /li libRelazioni interne: /b supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell’esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liAlmeno b3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo /b, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane. /li liEsperienza in bsviluppo organizzativo e crescita aziendale /b, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone. /li liPreferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative. /li liCapacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali. /li liOttime capacità comunicative, organizzative e relazionali, approccio intraprendente e orientamento al miglioramento continuo. /li liConoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale. /li liLaurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane. /li liBuona conoscenza della lingua italiana e inglese. /li liOttima padronanza di Microsoft Office e dei software HR. /li liResidenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale. /li /ul pCerchiamo una persona con una forte passione per le persone e per le performance, capace di coniugare bvisione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa /b, contribuendo attivamente alla crescita dell’azienda e delle sue risorse. /p pbSede di lavoro: /b Manerba del Garda /p pbInquadramento: /b CCNL Turismo – 2° livello /p pbRAL indicativa: /b € 40.000, commisurata all’esperienza e alla professionalità /p pbModalità di lavoro: /b In presenza, no smart working /p #J-18808-Ljbffr

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