Payroll Manager- Contrattualistica Internazionale
Pubblicato il 27-10-2026 - Michael Page International Italia in Milano
Per una comprensione completa di questa occasione e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.Opportunità di guidare payroll e HR administration in contesto internazionale.Ruolo strategico con focus su compliance, contrattualistica e processi HR.AziendaAzienda di respiro internazionale e in grande crescita che opera nel settore Lifescience.OpportunitàAttività e responsabilitàPayroll & AdministrationGarantire la supervisione end-to-end del processo payroll, assicurando correttezza, tempestività e conformità nell'elaborazione delle retribuzioni.Coordinare e monitorare i provider esterni di payroll e amministrazione del personale, verificando SLA, qualità del servizio e compliance.Gestire le attività amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e gestione documentale.Assicurare il corretto adempimento degli obblighi contributivi, fiscali e previdenziali, mantenendo i rapporti con enti esterni competenti.Supervisionare la gestione dei benefit aziendali e delle relative attività amministrative.Supportare i processi di budgeting del personale, forecasting e controllo dei costi del lavoro in collaborazione con Finance.Contrattualistica e Labour ComplianceGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro e dei Contratti Collettivi Nazionali di riferimento.Presidiare la redazione, revisione e gestione della documentazione contrattuale relativa ai dipendenti.Fornire supporto specialistico su tematiche di diritto del lavoro, gestione disciplinare,
cessazioni e riorganizzazioni aziendali.Monitorare costantemente gli aggiornamenti normativi assicurandone la corretta implementazione nei processi HR.Collaborare con consulenti legali e partner esterni per la gestione di casistiche complesse e temi di employee relations.Contrattualistica Internazionale e Mobilità GlobaleGestire attività amministrative e contrattuali legate a lavoratori internazionali, assegnazioni estere e mobilità internazionale.Garantire la compliance giuslavoristica, fiscale e previdenziale nei contesti cross-border.Supportare i processi di onboarding e gestione amministrativa di dipendenti provenienti da differenti Paesi.Coordinare la documentazione contrattuale internazionale e le attività connesse a distacchi, assegnazioni e trasferimenti internazionali.Processi, Reporting e Sistemi HRAssicurare l'integrità, accuratezza e riservatezza dei dati HR.Governare la reportistica relativa a organici, costo del lavoro, turnover e principali KPI HR.Collaborare all'ottimizzazione continua dei processi HR Operations, promuovendo standard elevati di servizio e digitalizzazione.Supportare la gestione e l'evoluzione degli HRIS aziendali,
garantendo qualità del dato e affidabilità delle informazioni.People ManagementCoordinare e sviluppare il team dedicato ad amministrazione del personale e payroll.Definire priorità operative, standard di servizio e piani di miglioramento continuo.Promuovere una cultura orientata alla qualità, all'accuratezza e alla compliance.Competenze ed esperienzaCerchiamo una persona che abbia:Laurea magostrale in Economia o GiurisprudenzaConoscenza approfondita della normativa sul lavoro e delle pratiche payroll.Esperienza nella gestione della contrattualistica internazionale.Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con interlocutori interni ed esterni.Ottima padronanza di strumenti informatici e software specifici per la gestione delle buste paga.Ottima conoscenza della lingua inglese.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato. xysqume Retribuzione compresa tra 65.000 e 75.000 EUR.Bonus MBO.modalità di lavoro Ibrida (2 gg di smart working/settimana)sede di Lavoro MilanoFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr