HR Support
Pubblicato il 27-10-2026 - Gruppo Tempocasa in Albenga
Un'area composta da 8 punti vendita immobiliari e oltre 40 collaboratori a Ponente, è alla ricerca di un/una HR Support che cresca insieme ai suoi uffici e che abbia il focus di contribuire, con il suo valore, alla creazione di benessere per ampliare e consolidare l'organico e aumentare la produttività .
Se cerchi un’opportunità in un ambiente in continua evoluzione , sei disponibile a spostarti sul territorio per vivere le agenzie immobiliari e partecipare attivamente agli eventi aziendali (cene, congressi, team building, riunioni) e ambisci, con il tempo, a raggiungere un ruolo di Business Partner a 360°, allora potresti essere la persona giusta per unirti al team HR Tempocasa che conta oltre 30 persone.
Responsabilità e attività principali: Comprendere la vision del manager di riferimento e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi di area
Gestire l’intero processo di selezione e supportare nella contrattualistica
Collaborare attivamente con il team HR nazionale
Partecipare attivamente agli eventi aziendali contribuendo al rafforzamento del brand
Requisiti: Laurea (preferenziale in discipline economiche e/o umanistiche)
Passione per il settore HR e per le persone
Capacità di mediazione e di relazioni interpersonali
Ottima organizzazione e gestione del tempo
Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro sfidante e in continua evoluzione
Disponibilità a spostarsi sul territorio per essere presente nei punti vendita assegnati e per partecipare agli eventi/riunioni aziendali (necessariamente automuniti)
Offerta Agenzie Tempocasa da seguire inizialmente 8 tra Finale Ligure e Sanremo.
Collaborazione in partita iva con un fisso tra 1.800 e 2.000€.
Formazione tramite affiancamento da HR più senior con l’opportunità di confrontarti con un team HR a livello nazionale.
Atmosfera di lavoro imprenditoriale in cui avrai l'opportunità di acquisire e applicare diverse competenze, godendo contemporaneamente di autonomia che dovrà essere sempre bilanciata dal rispetto delle linee guida e dalla necessità di un costante confronto e allineamento con le figure di riferimento.
Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale.
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