Hr Operations Manager

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Per una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI.ResponsibilitiesDefinire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione.Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale.Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.Definire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.Supportare scenari di crescita,



riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.Supportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale.Your ProfileLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration o discipline affini.Esperienza consolidata in ruoli HR Operations, Total Reward, HR Business Partner o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici.Esperienza diretta nella gestione di processi di compensation & benefits, salary review e performance management.Solida capacità di lettura e interpretazione di P&L, budget e costi del personale.Esperienza nella collaborazione diretta con funzioni Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro.Ottime capacità analitiche e forte orientamento al dato.Conoscenza fluente della lingua inglese.Sede di lavoro: Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi)RetribuzioneRAL 75.000 Euro - 85.000 Euro«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »#J-18808-Ljbffr

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