Senior R&D Formulator - Skincare
Pubblicato il 27-10-2026 - Cosmint in Olgiate Comasco
All'interno della funzione Ricerca e Sviluppo stiamo cercando la figura di Senior R&D; Formulator Skin Care. La risorsa identificata sarà responsabile dei progetti di formulazione affidati al fine di generare campioni che abbiano caratteristiche cosmetico-applicative tali da soddisfare gli obiettivi del brief emesso dal Marketing, oltre che dello sviluppo e dell’implementazione dei progetti di innovazione sui nuovi prodotti. Nello specifico sarà responsabile delle seguenti attività:
Partecipa al briefing con il cliente ed il marketing per comprendere le caratteristiche del prodotto richiesto (es. black list ingredienti, profumo, colore, texture).
Studia e crea le formule per i prodotti assegnati e ne segue la produzione.
Realizza prototipi di prodotti cosmetici partendo da una ricetta scritta e definita allo scopo di permetterne una valutazione delle caratteristiche cosmetico-applicative.
Effettua prove e test sulla formula al fine di soddisfare le caratteristiche richieste.
Fornisce all’area stabilità i campioni e le informazioni relative alla formula per procedere con i test di stabilità e compatibilità ed ulteriori prove effettuate.
Si interfaccia con il marketing per fornire un riscontro a seguito dei test e delle prove.
Si interfaccia con i fornitori per comprendere le caratteristiche delle materie prime e ne raccoglie la documentazione relativa.
Provvede alla corretta archiviazione dei campioni e si assicura che la postazione di lavoro sia pulita ed ordinata.
Assiste, se richiesto, alle prove pilota ed alla prima fabbricazione industriale per supportare nella conferma,
validazione e/o modifica dei parametri precedentemente definiti.
Requisiti:
Laurea in chimica, farmacia, chimica e tecnologie farmaceutiche.
Esperienza pregressa in formulazione di emulsioni/prodotti skin care;
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Olgiate Comasco (CO)
CCNL Chimico-Farmaceutico.
Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 33.769,45€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
Opportunità di mobilità interna.
Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.
We Connect People With Their Beauty .
Crediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.
I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso professionale delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.
Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.
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