Senior R&D Formulator - Skincare

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All'interno della funzione Ricerca e Sviluppo stiamo cercando la figura di Senior R&D; Formulator Skin Care. La risorsa identificata sarà responsabile dei progetti di formulazione affidati al fine di generare campioni che abbiano caratteristiche cosmetico-applicative tali da soddisfare gli obiettivi del brief emesso dal Marketing, oltre che dello sviluppo e dell’implementazione dei progetti di innovazione sui nuovi prodotti. Nello specifico sarà responsabile delle seguenti attività:

- Partecipa al briefing con il cliente ed il marketing per comprendere le caratteristiche del prodotto richiesto (es. black list ingredienti, profumo, colore, texture).
- Studia e crea le formule per i prodotti assegnati e ne segue la produzione.
- Realizza prototipi di prodotti cosmetici partendo da una ricetta scritta e definita allo scopo di permetterne una valutazione delle caratteristiche cosmetico-applicative.
- Effettua prove e test sulla formula al fine di soddisfare le caratteristiche richieste.
- Fornisce all’area stabilità i campioni e le informazioni relative alla formula per procedere con i test di stabilità e compatibilità ed ulteriori prove effettuate.
- Si interfaccia con il marketing per fornire un riscontro a seguito dei test e delle prove.
- Si interfaccia con i fornitori per comprendere le caratteristiche delle materie prime e ne raccoglie la documentazione relativa.
- Provvede alla corretta archiviazione dei campioni e si assicura che la postazione di lavoro sia pulita ed ordinata.
- Assiste, se richiesto, alle prove pilota ed alla prima fabbricazione industriale per supportare nella conferma,



validazione e/o modifica dei parametri precedentemente definiti.

Requisiti:

- Laurea in chimica, farmacia, chimica e tecnologie farmaceutiche.
- Esperienza pregressa in formulazione di emulsioni/prodotti skin care;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Olgiate Comasco (CO)

- CCNL Chimico-Farmaceutico.
- Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 33.769,45€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
- Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
- Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
- Occasione di mobilità interna.
- Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
- Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.

We Connect People With Their Beauty .





Crediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.

I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso qualificato delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.

Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

#J-18808-Ljbffr

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