HR Payroll & Administration Junior
Pubblicato il 27-10-2026 - Consorzio itinera in Veneto
Si ricercano, per strutturata realtà consortile, operante a supporto di realtà di medio grandi dimensioni attive su tutto il territorio nazionale, prevalentemente nel settore socio sanitario ed educativo, risorse junior a implementazione del team HR negli ambiti:
- amministrazione del personale
- paghe e contributi
Posizione:
La risorsa inserita nell'area amministrazione del personale, fornirà supporto operativo lungo l'intero ciclo di vita dei lavoratori. Si occuperà della predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni contrattuali, gestendo il relativo invio telematico delle Comunicazioni Obbligatorie.
Mentre la risorsa che verrà inserita nell'area paghe e contributi, fornirà supporto operativo nella gestione dei processi retributivi e contributivi, con relativi adempimenti periodici.
Attraverso un percorso formativo e in affiancamento con le figure senior, verranno costantemente acquisite le competenze trasversali proprie dell'area, dalla conoscenza teorico pratica dei processi di settore e della normativa di riferimento, all'uso di evoluti gestionali dedicati.
Requisiti:
- possesso di diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito economico/amministrativo
- ottime competenze informatiche
- robusto motivazione e interesse per l'ambito amministrazione del personale e paghe e contributi
- disponibilità all'inserimento full time
- buone capacità comunicative, proattività e predisposizione a lavorare in team e sulla base di obiettivi prefissati
Costituisce titolo fortemente preferenziale il possesso di pregresse esperienze, anche di breve durata, e/o la frequenza di corsi di formazione, in ambito HR/Payroll.
Altre informazioni:
Gli uffici di inserimento sono siti in Padova, pressi Stazione, e l'impegno richiesto è full time.
Si valutano avvii iniziali anche mezzo percorso di apprendistato.
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
#J-18808-Ljbffr