Hr Payroll & Administration Junior

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8ojl36

Si ricercano, per strutturata realtà consortile, operante a supporto di realtà di medio grandi dimensioni attive su tutto il territorio nazionale, prevalentemente nel settore socio sanitario ed educativo, risorse junior a implementazione del team HR negli ambiti:
amministrazione del personale
paghe e contributi
Posizione:
La risorsa inserita nell'area amministrazione del personale, fornirà supporto operativo lungo l'intero ciclo di vita dei lavoratori.
Si occuperà della predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni contrattuali, gestendo il relativo invio telematico delle Comunicazioni Obbligatorie.
Mentre la risorsa che verrà inserita nell'area paghe e contributi, fornirà supporto operativo nella gestione dei processi retributivi e contributivi, con relativi adempimenti periodici.
Attraverso un percorso formativo e in affiancamento con le figure senior, verranno costantemente acquisite le competenze trasversali proprie dell'area, dalla conoscenza teorico pratica dei processi di settore e della normativa di riferimento, all'uso di evoluti gestionali dedicati.
Requisiti:




possesso di diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito economico/amministrativo
ottime competenze informatiche
forte motivazione e interesse per l'ambito amministrazione del personale e paghe e contributi
disponibilità all'inserimento tempo pieno
buone capacità comunicative, proattività e predisposizione a lavorare in team e sulla base di obiettivi prefissati
Costituisce titolo fortemente preferenziale il possesso di pregresse esperienze, anche di breve durata, e/o la frequenza di corsi di formazione, in ambito HR/Payroll.
Altre informazioni:
Gli uffici di inserimento sono siti in Padova, pressi Stazione, e l'impegno richiesto è full time.
Si valutano avvii iniziali anche mezzo percorso di apprendistato.
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs.
n.
********, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs.
n.
********, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
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