Area Manager
Pubblicato il 27-10-2026 - Adl Unilab in Roma
Descrizione del Ruolo
La risorsa selezionata sarà responsabile del conseguimento degli obiettivi di crescita assegnati nella propria area di competenza, attraverso lo sviluppo, la gestione e la motivazione di un team di informatori.
Nello specifico, il candidato avrà il compito di:
- Implementare a livello territoriale la strategia aziendale, garantendo l'efficace esecuzione dei piani di sviluppo e l'ottimizzazione delle risorse e degli investimenti assegnati.
- Monitorare le performance dell’area di riferimento, identificando eventuali azioni correttive per il raggiungimento degli obiettivi.
- Gestire direttamente le relazioni con interlocutori chiave dell’area assegnata.
- Partecipare attivamente a riunioni aziendali periodiche.
Requisiti
- Esperienza consolidata nella gestione di team, maturata in contesti strutturati.
- Spiccata attitudine alla leadership, capacità manageriali e organizzative, orientamento al risultato e capacità di gestione delle risorse umane.
- Autonomia operativa, proattività, determinazione e un elevato livello di professionalità.
- Ottime capacità relazionali e autorevolezza nel rapportarsi con interlocutori di diversi livelli.
- Esperienza pregressa in ginecologia(le candidature prive di tale requisito non verranno prese in considerazione).
- Residenza nelle regioni di interesse.
Competenze Tecniche
- Ottima dimestichezza con gli strumenti digitali.
- Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office.
- Disponibilità a trasferte con eventuale pernottamento fuori sede.
Offerta
- Inserimento in un ambiente dinamico, stimolante e altamente professionale, con concrete possibilità di crescita.
- Compenso commisurato all’esperienza e alle competenze, con sistema incentivante basato su premi di produzione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 903/77 e 125/91) e a persone di qualsiasi età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). Tutti i dati saranno trattati in conformità con il Regolamento (UE) 2016/679 ("GDPR").
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