Hr Manager

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Per un gruppo operante nel settore dell'ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all'estero, ricerchiamo un/una
HR Manager
da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane.
La figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell'organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone.
Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.
Principali responsabilità
Gestione e sviluppo HR:
presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
Sviluppo organizzativo e aziendale:
supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e individuare opportunità di miglioramento.
Clima aziendale e valorizzazione delle persone:
analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
Crescita e sviluppo delle risorse:
identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave.
Organizzazione e budget:
collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
Amministrazione del personale e compliance:
supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
Cultura aziendale ed employer branding:
diffondere i valori aziendali,



rafforzare l'attrattività dell'organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
Relazioni interne:
supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell'esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture.
Requisiti
Almeno
3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo
, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
Esperienza in
sviluppo organizzativo e crescita aziendale
, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
Preferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative.
Capacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
Laurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
Ottima padronanza di Microsoft Office e dei software HR.
Residenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale.
Cerchiamo una persona con una robusto passione per le persone e per le performance, capace di coniugare
visione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa
, contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda e delle sue risorse.
Sede di lavoro:
Manerba del Garda
Inquadramento:
CCNL Turismo – 2° livello
RAL indicativa:
€ ******, commisurata all'esperienza e alla professionalità
Modalità di lavoro:
In presenza, no smart working
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