25 ott - Emilia-Romagna
Il Metodo - HR & Strategic Consulting
Il nostro cliente è un'azienda leader nella produzione e distribuzione di zavorre brevettate, sono in costante crescita e necessitano di espandere il team nella divisione del personale.
Ricerchiamo quindi una figura diAddetto al Personaleche possa dedicarsi a una serie di mansioni.
Desideriamo una figura metodica, capace e sinceramente desiderosa di dare il proprio apporto.
Supporto al Recruiting:Ti interfaccerai con i responsabili dei vari dipartimenti per raccogliere le necessità di organico, occupandoti della stesura delle Job Description e della pubblicazione dei relativi annunci.
Gestione della Formazione:Ti occuperai di somministrare i piani formativi aziendali alle nuove risorse e di monitorare costantemente lo stato di avanzamento dei percorsi di addestramento assegnati ai dipendenti.
Monitoraggio Inserimento:Supervisionerai l'andamento dei periodi di prova, verificando la corretta integrazione delle risorse e la loro attitudine rispetto alle mansioni previste.
Amministrazione del Personale:Gestirai la rilevazione di presenze, ferie e assenze, garantendo la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro per l'elaborazione del LUL.
Reporting:Fornirai la reportistica relativa alle statistiche di produzione con i reparti interessati.
Chi cerchiamo
Per questa posizione cerchiamo una persona concreta, solida e dotata di buon senso.
Il candidato ideale deve possedere:
una personalità determinatacapace di farsi rispettare e di garantire il rispetto dei tempi e delle regole, mantenendo sempre un approccio cordiale, semplice e umano.
attitudine alla verifica e alla supervisione.
Cerchiamo qualcuno che ami l'ordine e che si assicuri con costanza che ogni processo (formativo o amministrativo) proceda come stabilito.
abilità nel relazionarsicon i vari responsabili di reparto per estrarre le informazioni necessarie alla stesura dei profili.
attenzione ai dettaglinella gestione delle presenze e dei dati per le buste paga, agendo come un filtro scrupoloso tra l'azienda e il consulente del lavoro.
fermezzanel sollecitare i progressi altrui, assicurandosi che la formazione e i periodi di prova non siano solo "subiti", ma affrontati con la giusta predisposizione e nei tempi previsti.
Contratto iniziale di 12 mesi, conl'obiettivo di un inserimento stabile a tempo indeterminato
Crescita competente
Inserimento in un contesto dinamico, collaborativo e in crescita
Se ti riconosci in questa descrizione e vuoi crescere in un ambito estremamente vario e motivante, con un progetto concreto e ben strutturato...Candidati inviandoci il tuo CV!
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