Senior Backend Developer - C#/.NET (Rif. 2026-104)
Pubblicato il 27-10-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / aSenior Backend Developer - C#/.NET .
Ricerchiamo un / a Senior Backend Developer da inserire nell’area IT di aizoOn, in un progetto internazionale dedicato allo sviluppo di soluzioni di Warehouse Automation .
La risorsa, all’interno di un contesto di lavoro basato su metodologie Agile, sarà coinvolta nella progettazione e implementazione di servizi scalabili, integrazioni tramite API e gestione dei componenti infrastrutturali necessari (container, message broker, autenticazione).
Attività previste
- Sviluppo di applicazioni e microservizi in C#, .NET 6+ / .NET 8.
- Progettazione e implementazione di REST API e servizi asincroni/event-driven.
- Integrazione con sistemi esterni tramite API, webhook, SDK o protocolli industriali.
- Utilizzo di container Docker e orchestratori (preferibile Kubernetes).
- Implementazione di flussi di autenticazione moderni (OAuth2, OIDC, JWT).
- Gestione e utilizzo di message broker (es. RabbitMQ, Kafka, Azure Service Bus).
- Collaborazione con architetti e integratori per definire modelli dati, interfacce e flussi applicativi.
- Laurea in discipline tecnico-scientifiche.
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Software Developer o Software Architect,
preferibilmente in ambito automazione.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Progettazione API REST (Swagger/NSwag/OpenAPI)
- Microservizi e applicazioni distribuite
- Conoscenza della metodologia Agile
- Conoscenza di sistemi WMS, MES, ERP.
- Esperienza di integrazione con macchine o PLC tramite API o driver.
- Familiarità con protocolli industriali (Modbus, OPC UA, ecc.).
- Esperienza con sistemi di orchestrazione per magazzini (VLM, AMR/AGV, conveyor).
Saranno valutate candidature per le sedi di Torino e Genova
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
CCNL Terziario
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
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