Softwareentwickler Automatisierung & Robotik (m/w/d)
Pubblicato il 27-10-2026 - TechnoAlpin Holding in Bolzano
Softwareentwickler Automatisierung & Robotik (m/w/d)
Wir von EmiControls haben ein gemeinsames Ziel: den Kampf gegen Feuer. Dafür entwickeln wir innovative Lösungen für die Brandbekämpfung. Weil Automatisierung das Herzstück unserer Maschinen ist, suchen wir dich – jemanden, der Software nicht nur schreibt, sondern Maschinen damit besser macht.
Du machst Luftsprünge, wenn du:
- Steuerungssoftware für unsere Geräte, Löschroboter und Anlagen schreibst
- gemeinsam mit Service und Entwicklung Fehler jagst und die Software weiterbringst
- unsere Maschinen mit Kameratechnik und Bildauswertung verknüpfst
- KI-Tools selbstverständlich einsetzt – für Code, Tests und Dokumentation
- die Dokumentation der Steuerungssoftware erstellst
Wir machen Luftsprünge, wenn du:
- Elektrotechnik, Regelungstechnik und Automation beherrschst
- C und C++ draufhast und Python dich nicht schreckt
- SPS-Umgebungen kennst oder lernen willst: CODESYS und vergleichbare Umgebungen
- mit Feldbussen und Protokollen umgehen kannst: CAN/CANopen, Modbus TCP, Profinet, OPC UA
- Lust auf Robotik und Bildverarbeitung hast: ROS 2, OpenCV, Embedded-Linux-Plattformen
- Git und Linux kein Neuland sind
- einen Abschluss einer technischen Oberschule hast (z. B. Gewerbeoberschule, Fachrichtung Elektronik) oder entsprechende erste Erfahrungen gesammelt hast
- Deutsch, Italienisch und Englisch sprichst
Das erwartet dich:
Wir sind ein junges Team und immer auf der Suche nach neuen Wegen und Lösungsansätzen. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, die Welt im positiven Sinne zu verändern – sei ein Teil davon!
Sollten wir dein Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf eine Bewerbung.
Gehalt:
Das vorgesehene Einstiegsgehalt für diese Position orientiert sich am jeweils geltenden Mindestentgelt des anwendbaren CCNL Metalmeccanico Industria und beträgt derzeit mindestens 26.843,44 € brutto pro Jahr.
Wir vergüten unsere Mitarbeitenden marktüblich über dem kollektivvertraglichen Mindestniveau. Die konkrete Vergütung erhöht sich auf Grundlage objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere der Qualifikation, der einschlägigen Berufserfahrung, der fachlichen Kompetenz sowie des übernommenen Verantwortungsumfangs
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