HR SPECIALIST

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ppImportanteazienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi inItalia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento dellaDirezione Risorse Umane, una figura di /ppLaposizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimentiproduttivi italiani. /ph3Nellospecifico si occuperà di: /h3ulliAffiancarei Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività /liliPresidiarele situazioni complesse e le eventuali conflittualità /liliMonitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.) /liliGarantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche /liliCollaborarecon i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici,monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processiHR /liliPresidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review,



MBO,programmazione etc.) /liliForniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche /liliSupportarel’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare lerelazioni con le rappresentanze sindacali di sito /liliCuraregli aspetti di comunicazione interna /liliLaureapreferibilmente in discipline economiche o giuridiche /liliEsperienzaconsolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata inaziende manifatturiere /liliBuonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensationbenefits, diritto del lavoro) /liliCapacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi /liliResilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress /liliDisponibilitàa brevi trasferte nei vari plant produttivi /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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