HR Manager
Pubblicato il 27-10-2026 - LHH in Brescia
ppPer realtà operante in ambito servizi con sede in provincia di Brescia, di respiro internazionale, stiamo ricercando un/una HR Manager. /ppLa risorsa, riportando direttamente al General Manager e coordinando una risorsa, avrà il compito di sviluppare e consolidare i processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa e culturale dell'azienda. /ph3Responsabilità /h3ulliGestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i manager di funzione per identificare i fabbisogni organizzativi. /liliCurare le attività di employee relations, favorendo un clima aziendale positivo e un dialogo efficace tra management e dipendenti. /liliPromuovere iniziative volte a migliorare la comunicazione interna, il coinvolgimento delle persone e il senso di appartenenza all'organizzazione. /liliProgettare e implementare sistemi di compensation benefits, inclusi strumenti di welfare aziendale, programmi di incentivazione e sistemi di MBO /liliAnalizzare i bisogni formativi e sviluppare piani di formazione e sviluppo a supporto della crescita professionale e manageriale delle risorse. /liliSupportare il management nei processi di valutazione delle performance, succession planning e sviluppo organizzativo. /liliGarantire l'aggiornamento e l'ottimizzazione delle procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali. /liliCollaborare con i consulenti esterni e con gli enti preposti per gli aspetti amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale.
/li /ulh3Profilo /h3ulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. /liliEsperienza pregressa in ruoli di Senior HR Generalist o Junior HR Manager. /liliConoscenza dei principali processi di talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e compensation benefits. /liliEsperienza nella progettazione di sistemi di incentivazione, welfare aziendale e gestione della performance. /liliDisponibilità a trasferte giornaliere sulle altre sedi /liliOttime capacità relazionali, comunicative e di gestione dei referenti di funzione interni. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpbCCNL e Inquadramento /b : Commercio, 1° Livello /ph3Range Salariale /h3p45.000 – 50.000€ + Premio di produzione + Auto /ppbNon è previsto smartworking /b /pp«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr