Regional Service Manager - South America

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Tipo di contratto: A tempo indeterminatoSe sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruoloIn AB lavoriamo in un contesto multiculturalecon oltre ***** dipendenti nelle sedi di 25 Paesi del mondo tra Europa, Nord America, Sud America, Singapore e Australia.Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l' equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare .
Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la " candidate experence ", un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le possibilità professionali dell'azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparentedi confronto e orientamento.Il Regional Manager South America è responsabile della governance, del coordinamento e del supporto operativo dei Paesi appartenenti all'area di competenza (Brasile, Argentina, Messico, Giamaica), assicurando l'allineamento alle strategie di Gruppo, la corretta applicazione dei modelli organizzativi e il raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e di sviluppo.
Il ruolo rappresenta il livello regionale di governo tra il Gruppo e le organizzazioni locali, operando secondo il modello Hub & Spoke.
L'operato del Regional si distribuisce su tre azioni fondamentali: indirizzo, guida e controllo della Region assegnata.Il ruolo è inserito nell'organizzazione Service Corporate e riporta direttamente al Service Corporate Director.
Coordina i Service Area Manager locali e collabora con le funzioni centrali aziendali, tra cui Sales, Commissioning, HSE, Purchasing, Logistics e ICT, garantendo l'efficace gestione delle attività di assistenza e manutenzione nell'area geografica assegnata.
Agisce come punto di riferimento operativo e gestionale per il territorio, assicurando l'allineamento tra strategia aziendale, qualità del servizio e risultati operativi.Assicurare la governance della Region e l'applicazione, nei Paesi di competenza, delle strategie, delle policy, dei processi e dei modelli organizzativi definiti dal GruppoCoordinare e supportare i General Manager e i Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e organizzativi della Business Line Service, garantendo i corretti flussi di escalationMonitorare le performance dei Paesi attraverso KPI economici, operativi e organizzativi, promuovendo azioni correttive, standardizzazione dei processi e diffusione delle best practiceIndividuare, in collaborazione con le funzioni Service Sales, le opportunità e le priorità di sviluppo nei mercati della Region, supportando le strutture locali nella definizione di piani di crescita sostenibileIndirizzare lo sviluppo delle persone e dei team locali, favorendo adeguati percorsi di formazione e crescita in collaborazione con il Training CenterAgire come punto di raccordo tra Corporate e organizzazioni locali, facilitando la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi e contribuendo ai forum e ai meeting globali dei Regional ManagerGovernance e controlloGarantire l'applicazione dei principi di governance di Gruppo nei Paesi dell'areaSupervisionare l'operato delle società locali nel rispetto di deleghe, policy e processi definitiSupportare i General Manager nella gestione dei casi ordinari e straordinari, assicurando i corretti flussi di escalationFormulare proposte di miglioramento organizzativo e operativo verso la Direzione di GruppoCoordinamento operativoCoordinare e supportare i General Manager / Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi operativi ed economici della BL ServiceMonitorare le performance dei Paesi (KPI economici, operativi, organizzativi)Favorire la standardizzazione dei processi e la diffusione delle best practice di GruppoSviluppo del business e delle personeValutare le opportunità di sviluppo nei mercati della Region, individuando le priorità strategiche,



in collaborazione con le funzioni Service SalesSupportare le strutture locali nella definizione di piani di crescita e sviluppo sostenibileIndirizzare lo sviluppo e la crescita delle persone dei team locali, garantendo una formazione adeguata in collaborazione con il Training CenterIntegrazione e collaborazioneAgire come punto di raccordo tra le funzioni della Corporate di Gruppo e le rispettive funzioni delle organizzazioni locali.Facilitare la collaborazione tra funzioni centrali e PaesiPartecipare attivamente ai forum e meeting globali dei Regional Manager, contribuendo all'allineamento internazionaleLaurea (preferibilmente tecnica, economica o gestionale)Solida esperienza in ruoli di direzione o coordinamento multi-countryConoscenza di modelli di governance, controllo di gestione e operations service o manutenzioneCapacità di analisi economico-finanziaria e di lettura dei principali indicatori di performanceOttima conoscenza degli strumenti MS Office (Excel, Power BI, PowerPoint, Copilot)Leadership trasversale e capacità di influenzare senza leva gerarchica direttaForte orientamento al risultato e al miglioramento continuoCapacità di operare in contesti complessi e matricialiEsperienza consolidata in ruoli manageriali nell'area LATAMOttime capacità di comunicazione e negoziazioneAttitudine al lavoro interculturale e internazionaleCapacità di costruire relazioni di fiducia con stakeholder locali e centraliConoscenza fluente del portoghese e dello spagnolo, oltre che dell'ingleseAlmeno 5-10 anni di esperienza significativa in contesti industriali / energetici / service complessiContesto valoriale e inclusivoun ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo apertoOnboarding strutturato e affiancamentopercorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportatoSviluppo e crescita professionalepiani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e occasione di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l'apprendimento continuoJob rotation e condivisione delle competenzepossibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamiciContesto internazionale e mobilitàuna realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempoAttenzione al benessere delle personeun'azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativaDescrizione lavoroCONDIZIONI CONTRATTUALIRAL €******,00 - €******,00Il CCNL di riferimento: MetalmeccanicoTipo di contratto: A tempo indeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruoloPERCHÉ SCEGLIERAI ABIn AB lavoriamo in un contesto multiculturalecon oltre ***** dipendenti nelle sedi di 25 Paesi del mondo tra Europa, Nord America, Sud America, Singapore e Australia.Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l' equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare .
Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la " candidate experence ", un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell'azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparentedi confronto e orientamento.
xysqume LE TUE SFIDEAssicurare la governance della Region e l'applicazione, nei Paesi di competenza, delle strategie, delle policy,



dei processi e dei modelli organizzativi definiti dal GruppoCoordinare e supportare i General Manager e i Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e organizzativi della Business Line Service, garantendo i corretti flussi di escalationMonitorare le performance dei Paesi attraverso KPI economici, operativi e organizzativi, promuovendo azioni correttive, standardizzazione dei processi e diffusione delle best practiceIndividuare, in collaborazione con le funzioni Service Sales, le opportunità e le priorità di sviluppo nei mercati della Region, supportando le strutture locali nella definizione di piani di crescita sostenibileIndirizzare lo sviluppo delle persone e dei team locali, favorendo adeguati percorsi di formazione e crescita in collaborazione con il Training CenterAgire come punto di raccordo tra Corporate e organizzazioni locali, facilitando la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi e contribuendo ai forum e ai meeting globali dei Regional ManagerGovernance e controlloGarantire l'applicazione dei principi di governance di Gruppo nei Paesi dell'areaSupervisionare l'operato delle società locali nel rispetto di deleghe, policy e processi definitiSupportare i General Manager nella gestione dei casi ordinari e straordinari, assicurando i corretti flussi di escalationFormulare proposte di miglioramento organizzativo e operativo verso la Direzione di GruppoCoordinamento operativoCoordinare e supportare i General Manager / Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi operativi ed economici della BL ServiceMonitorare le performance dei Paesi (KPI economici, operativi, organizzativi)Favorire la standardizzazione dei processi e la diffusione delle best practice di GruppoSviluppo del business e delle personeValutare le opportunità di sviluppo nei mercati della Region, individuando le priorità strategiche, in collaborazione con le funzioni Service SalesSupportare le strutture locali nella definizione di piani di crescita e sviluppo sostenibileIndirizzare lo sviluppo e la crescita delle persone dei team locali, garantendo una formazione adeguata in collaborazione con il Training CenterIntegrazione e collaborazioneAgire come punto di raccordo tra le funzioni della Corporate di Gruppo e le rispettive funzioni delle organizzazioni locali.Facilitare la collaborazione tra funzioni centrali e PaesiPartecipare attivamente ai forum e meeting globali dei Regional Manager, contribuendo all'allineamento internazionalePERCHÉ SCEGLIEREMO TELaurea (preferibilmente tecnica, economica o gestionale)Solida esperienza in ruoli di direzione o coordinamento multi-countryConoscenza di modelli di governance, controllo di gestione e operations service o manutenzioneCapacità di analisi economico-finanziaria e di lettura dei principali indicatori di performanceOttima conoscenza degli strumenti MS Office (Excel, Power BI, PowerPoint, Copilot)Leadership trasversale e capacità di influenzare senza leva gerarchica direttaForte orientamento al risultato e al miglioramento continuoCapacità di operare in contesti complessi e matricialiEsperienza consolidata in ruoli manageriali nell'area LATAMOttime capacità di comunicazione e negoziazioneAttitudine al lavoro interculturale e internazionaleCapacità di costruire relazioni di fiducia con stakeholder locali e centraliConoscenza fluente del portoghese e dello spagnolo, oltre che dell'ingleseAlmeno 5-10 anni di esperienza significativa in contesti industriali / energetici / service complessiCOSA OFFRIAMOContesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo apertoOnboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportatoSviluppo e crescita qualificato: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l'apprendimento continuoJob rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamiciContesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desideri, percorsi di mobilità internazionale nel tempoAttenzione al benessere delle persone: un'azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativaAB ti ringrazia per la tua candidatura#J-*****-Ljbffr

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