Hr Senior Lead Consultant - Ict & Digital
Pubblicato il 25-10-2026 - HUNTERS GROUP in Bardi
Milano, Italia | Pubblicato il 14/10/2026La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l'apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un'ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora.
La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter.
L'elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità.
L'obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.Descrizione lavoroHunters Group, nata come Società verticalizzata nel settore Tecnico,
è oggi una realtà consolidata che da più di 20 anni offre un'esperienza completa nel mondo della consulenza in ambito Risorse Umane.Grazie a competenze trasversali, ad un know-how sviluppato su più specializzazioni e ad un team di Consulenti preparati e orientati all'eccellenza, offriamo ogni giorno consulenze personalizzate a candidati e aziende partner.Il nostro obiettivo: creare valore, supportando candidati e aziende con soluzioni HR efficaci ed esclusive.Una Società innovativa, dove la Persona è davvero in grado di fare la differenza!
Principali responsabilitàGestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all'acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti; Supportare la crescita della Divisione ICT & Digital attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento; Affiancare i clienti nell'analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business; Coordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione; Condurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management; Analizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business,
fornendo insight utili all'evoluzione dei servizi offerti; Supportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento; Contribuireal raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all'interno del team.Cosa stiamo cercando?
Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche; Esperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR; Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello; Buone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove opportunità di business; Approccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio; Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali; Proattivitàe motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali.
xysqume Un ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all'interno del team; L'opportunità di contribuire concretamente alla crescita del business; Un contestodinamico, innovativo e orientato all'eccellenza professionale; Percorsi disviluppo strutturati e concreti, finalizzati all'evoluzione verso ruoli manageriali; Ambiente dilavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone; Modalità dilavoro ibrida; Welfare aziendale e agevolazioni dedicati al benessere dei collaboratori; Auto aziendale ad uso promiscuo; Formazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto.
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