Responsabile risorse umane

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pper azienda leader nel settore alimentare si ricerca: /p h3ADDETTO/A GESTIONE DEL PERSONALE /h3 pLa risorsa si occuperà della gestione operativa dell'amministrazione del personale e del monitoraggio delle presenze/assenze, fungendo da bpunto di raccordo chiave /b tra l'bUfficio HR /b, l'bUfficio IT /b e i bResponsabili di Reparto /b. bL'obiettivo principale della posizione è garantire la corretta rilevazione dei dati di presenza, /b l'ottimizzazione dei flussi informativi e dei sistemi gestionali interni e il rispetto delle procedure aziendali. /p h3Principali Mansioni e Responsabilità /h3 ul libGestione e Controllo Presenze: /b /li liMonitoraggio quotidiano e mensile delle timbrature dei dipendenti, con verifica di entrate, uscite, anomalie e corretto rispetto delle pause previste. /li liGestione e inserimento di giustificativi, ferie, permessi, malattia, infortuni e straordinari sui sistemi gestionali aziendali. /li liPreparazione e quadratura dei dati mensili di presenza da trasmettere allo studio paghe / ufficio payroll per l'elaborazione dei cedolini. /li libInterfaccia Interna e Raccordo Operativo: /b /li libCon l'Ufficio IT: /b Collaborazione continua per la gestione e l'aggiornamento dei sistemi/software di rilevazione presenze, controllo degli accessi, manutenzione dei badge e segnalazione/risoluzione di malfunzionamenti o anomalie tecniche. /li libCon i Responsabili di Reparto: /b Supporto ai responsabili nell'approvazione delle richieste di ferie/permessi dei propri team, segnalazione di discrepanze nelle timbrature e garanzia dell'applicazione uniforme delle policy aziendali sul lavoro. /li libCon l'Ufficio HR: /b Allineamento costante con il team HR reportistica e analisi dei dati relativi all'assenteismo. /li libSupporto e Assistenza ai Dipendenti:



/b /li liGestione delle richieste di chiarimento da parte dei lavoratori in merito a timbrature, saldi ferie/permessi o anomalie riscontrate nel cartellino. /li /ul h3Requisiti Richiesti /h3 h3Formazione ed Esperienza: /h3 ul liDiploma o Laurea in ambito Economico, Giuridico, Umanistico o Titoli equipollenti. /li liEsperienza pregressa di almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (HR Administration, Rilevazione Presenze, HR Operations) presso aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. /li /ul h3Competenze Tecniche: /h3 ul liOttima conoscenza dei principali bsoftware di rilevazione presenze e gestione del personale /b (es. Zucchetti, Inaz, Kronos, Altamira o simili). /li liOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare di bMicrosoft Excel /b (gestione formule, tabelle pivot, ricerca.vert) per l'analisi dei dati. /li liConoscenza di base delle normative giuslavoristiche inerenti all'orario di lavoro, riposi e disciplina delle presenze/assenze. /li /ul h3Competenze Trasversali (Soft Skills): /h3 ul libPrecisione e attenzione ai dettagli: /b Attitudine al lavoro analitico e rigore nella verifica dei dati. /li libCompetenze relazionali e comunicazione: /b Capacità di interfacciarsi con efficacia, tatto e fermezza sia con reparti tecnici (IT) sia con responsabili di settore e dipendenti. /li libProblem solving e proattività: /b Attitudine alla risoluzione tempestiva di anomalie operative e tecniche. /li libRiservatezza e privacy: /b Massima discrezione nel trattamento dei dati personali e sensibili dei lavoratori (GDPR). /li /ul pLuogo: Noci /p pOrario di lavoro. dal lun al ven con straordinario al sabato /p pContratto iniziale a tempo determinato, scopo assunzione a tempo indeterminato, CCNL alimentari industria, 4 livello. /p pL'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. /p #J-18808-Ljbffr

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