Planning Execution Specialist

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h3Job Description Summary /h3 pGS5634 /p pJoin our team and help us shape smarter, more efficient PRODUCTION PLANNING! /p pIf you are passionate about coordination, data-driven decisions, and driving impact across operations and be close to the PRODUCTION rhythm — we would love to hear from you. /p pAs a Planning Execution Specialist, you will coordinate cross-functional initiatives aimed at optimizing production priorities, sequencing, and material flow. You will work closely with Operations, Procurement, and Supply Chain teams to monitor capacity constraints, mitigate delivery risks, and ensure the alignment of planning systems with real-time execution needs. /p pYour work will directly impact production efficiency, inventory levels, and on-time delivery performance. /p pUnisciti a noi e contribuisci a una PIANIFICAZIONE PRODUTTIVA più intelligente ed efficiente! /p pSe ti appassiona il coordinamento, l’analisi dei dati e il miglioramento operativo e vuoi essere vicino al ritmo della PRODUZIONE — saremo felici di ricevere la tua candidatura. /p pNel ruolo di Planning Execution Specialist, coordinerai iniziative trasversali per ottimizzare le priorità produttive, le sequenze e i flussi di materiali. Collaborerai con i team di Operations, Procurement e Supply Chain per monitorare i vincoli di capacità, ridurre i rischi di ritardo e garantire l’allineamento tra i sistemi di pianificazione e l’esecuzione reale. /p pIl tuo contributo avrà un impatto diretto sull’efficienza produttiva, i livelli di inventario e la puntualità delle consegne. /p h3Job Description /h3 pbKey Responsibilities | Responsabilità principali: /b /p ul libCoordinate short- and mid-term planning activities /b, ensuring alignment with plant capacity and material availability.br/Coordina azioni di pianificazione a breve e medio termine, garantendo coerenza tra capacità produttiva e disponibilità materiali. /li libMonitor feedback from procurement /b and coordinate mitigation actions to reduce delays and delivery risks.br/Controlla i feedback del Procurement e coordina azioni per limitare impatti sulle tempistiche di consegna. /li libReschedule production plans /b based on updated constraints and system inputs.br/Aggiorna e rischedula i piani produttivi in base a nuovi vincoli e input di sistema. /li libMeasure production performance and plant capacity /b to support continuous improvement.br/Monitora i risultati della produzione e la capacità impiantistica per supportare il miglioramento continuo. /li libForecast long lead-time materials /b to anticipate needs beyond the planning horizon.br/Prepara previsioni per i materiali critici con lead time superiori all’orizzonte di pianificazione. /li libProvide monthly reporting /b on production scheduling to the management team.br/Prepara report mensili sulla pianificazione da condividere con il team di management. /li /ul pbRequired Qualifications | Requisiti: /b /p ul libBachelor’s or Master’s degree in Engineering /b (Mechanical, Industrial, or equivalent experience).br/Laurea triennale o magistrale in Ingegneria (meccanica, gestionale) o esperienza professionale equivalente di almeno 2 anni. /li libFluency in Italian and solid English skills (B2+ level). /bbr/Padronanza della lingua italiana e buon livello d’inglese (B2+). /li /ul pPay transparency note for candidates in Italy: /p pbPosizione / Position: Planning Execution Specialist /b /p pbLivello di Inquadramento / Management Level: PB /b /p pbData di pubblicazione / Position was posted on /b: b2nd of October 2026 /b /p pbFascia retributive: /bTra € 28,100.00 e € 42,100.00 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato. /p pbThe pay range for this position /b: Between € 28,100.00 and € 42,100.00 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set. /p pbEleggibilità per il Piano Bonus: /b Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP,



che prevede un incentivo target del b5% /b della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali. /p pbEligibility for Bonus Plan: /bEligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 5% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance. /p pbLa posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: /b /p pA National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following: /p pbStipendio Base: /bLa retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /p pbBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /p pbPensione Integrativa (Cometa) /b: Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.br/Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. /p pbPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti).br/Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /p pbAssistenza Sanitaria (Metasalute): /bAssistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. /p pbMedical Benefits (Metasalute): /bHealthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /p pbAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /bAssicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /p pbMedical Benefits (Not Executives): /bAdditional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /p pbMensa: /bAccesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto. /p pbCanteen: /bAccess to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal. /p pbWelfare: /b€ 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. /p pbFlex Benefit: /b€ 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /p pbAssicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri /b L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /p pbAccident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers /b /p pInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /p pbInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri /b L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL,



massimo €200.000 /p pbPermanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers /b Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /p pbAssicurazione Vita: /bL’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /p pbLife Insurance: /bInsurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /p pbEAP - Supporto Dipendenti: /bSupporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 /p pbEmployee Assistance Program: /bGlobal 24/7 psychological, legal, and financial support. /p pbPremio di Produzione: /bPremio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) /p pbProductivity Premium: /bAnnual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross). /p pbSmartworking: /bSmartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. /p pbFlexible working: /bFlexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /p pbTrasferta: /b /p ul liOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario. /li liIndennità lorda giornaliera di trasferta ul liin Italia: €40,00; /li liin UE: €72,00; /li liextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbBusiness trip allowance: /b /p ul liTravel hours paid at 100% + OT. /li liDaily gross allowance for work outside the standard place ul liin Italy: €40,00; /li liin UE: €72,00; /li liextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbMaggiorazioni e indennità turno: /b(PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. /p pbShift premium and allowance: /b(FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked. /p pbStraordinario: /b /p pStraordinario diurno dal lunedì al venerdì /p ul liPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /li liOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti /li /ul pStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore /p pStraordinario notturno dal lunedì al venerdì: /p ul li50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00 /li li50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00 /li /ul pStraordinario notturno sabato, domenica e festivi: /p ul liPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti /li liOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti /li /ul pIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL /p pbOT Premium: /b /p pDaytime overtime Monday to Friday: /p ul liFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers /li liBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers /li /ul pDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55% /p pNight overtime Monday to Friday /p ul li50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM /li li50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM /li /ul pNight overtime Saturday, Sunday and public holidays: /p ul liFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers /li liBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers /li /ul pIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply. /p pbFlessibilità Maternità: /bPossibilità di tempo parziale per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino. /p pbMaternity option: /bPossibility of part-time work for working’ mothers until the child reaches the age of three. /p h3Additional Information /h3 pbRelocation Assistance Provided: /bNo /p #J-18808-Ljbffr

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