Tagliatore Di Pelle Wet Blue
Pubblicato il 27-10-2026 - ADHR Group in Castel Vittorio
h3Questa posizione è in ADHR GROUP /h3pIl processo di selezione sarà interamente gestito ADHR GROUP. /ph3Descrizione azienda /h3pADHR Group filiale di Santa Croce ricerca per azienda cliente un/a TAGLIATORE/TRICE DI PELLE WET BLUE CON COLTELLO /ph3Posizione /h3pLa risorsa sarà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà delle operazioni di btaglio del pellame wet blue con utilizzo del coltello /b, lavorando nel rispetto degli standard qualitativi richiesti dall’azienda. /ph3Mansioni principali: /h3ulliTaglio manuale del bpellame wet blue /b tramite coltello; /liliSelezione e preparazione delle pelli secondo le specifiche di lavorazione; /liliControllo visivo della qualità del materiale; /liliCollaborazione con il reparto produzione per garantire continuità ed efficienza nel ciclo produttivo. /li /ulh3Requisiti /h3h3Requisiti richiesti: /h3ullibEsperienza pregressa /b nella mansione di tagliatore di pelle wet blue con coltello; /liliBuona manualità e precisione; /liliConoscenza del pellame e delle tecniche di taglio; /liliCapacità di lavorare in team.
/li /ulh3Altre informazioni /h3h3Si offre: /h3ulliInserimento iniziale con bcontratto a tempo determinato /b, finalizzato alla stabilizzazione; /liliInquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata; /liliAmbiente di lavoro strutturato e dinamico. /li /ulh3Orario di lavoro: /h3pFull time, dal lunedì al venerdì. ? bZona di lavoro: /b Comprensorio del Cuoio (PI) retribuzione : livello E3 CCNL conceria industria - stipendio lordo 1800€ circa Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Possibilità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018. /p #J-18808-Ljbffr