Senior Hr Legal & Policy

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Chi siamo: BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche.
Con una forte presenza in 169 paesi e più di ***** professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura.
Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro.Chi siamo: BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche.
Con una forte presenza in 169 paesi e più di ***** professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.
Se sei appassionato/a di diritto del lavoro e policy aziendali, desideri contribuire all'evoluzione dei processi HR in un contesto strutturato e dinamico, questa è l'occasione giusta per te!
Cosa farai come parte del team People & Culture?
Redazione e aggiornamento di policy e procedure interne: predisporre, revisionare e aggiornare i regolamenti aziendali, policy, procedure e documenti aziendali, assicurandone la massima chiarezza e la piena conformità legale; Supporto legale nei procedimenti disciplinari: supportare l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla valutazione delle giustificazioni del lavoratore,



fino alla definizione e formalizzazione dei provvedimenti sanzionatori, nel rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali; Supporto nelle procedure di licenziamenti: garantire supporto legale nell'esecuzione di licenziamenti individuali, contribuendo alla prevenzione del rischio di contenzioso; Aggiornamento della contrattualistica aziendale: analizzare e aggiornare la documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro, assicurandone l'allineamento alle evoluzioni normative, giurisprudenziali e ai rinnovi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato dall'azienda; Relazioni sindacali e conciliazioni: fornire supporto legale durante le trattative con le rappresentanze sindacali aziendali e territoriali.
Gestire le fasi di mediazione e conciliazione in caso di impugnazione delle sanzioni o dei licenziamenti; Consulenza legale giuslavoristica interne: fornire pareri e supporto giuridico al manager di linea e al team People & Culture in relazione alle questioni giuslavoristiche; Monitoraggio normativo e giurisprudenziale: monitorare costantemente gli aggiornamenti legislativi, contrattuali e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro, valutandone gli impatti sull'organizzazione aziendale e proponendo gli opportuni adeguamenti alle policy e alle procedure interne.Chi cerchiamo?
Almeno 2 anni di esperienza in attività di diritto del lavoro, gestione disciplinare, aggiornamento normativo e redazione di policy aziendali,



maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Laurea in Giurisprudenza; Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti del diritto del lavoro; Inglese livello intermedio; Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office; Capacità dianalisi, attenzione al dettaglio e forte orientamento alla qualità del lavoro; Capacità dioperare sia in team sia in autonomia; Ottime capacità relazionali e di comunicazione.Sede di lavoro: MilanoContratto: contratto a tempo indeterminatoPer questa posizione è prevista una RAL a partire da €******, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a.Qual è il nostro iter di selezione?
In BDO, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico, avrai l'opportunità di incontrare il nostro Team Talent Attraction per raccontarci il tuo percorso, le tue esperienze e ciò che ti motiva.
Se questo primo step sarà positivo, seguirà uno o due colloqui con i Line Manager per valutare la tua attitudine allo studio continuo della materia.
Ti forniremo un feedback esplicito e costruttivo, indipendentemente dall'esito.Perché dovresti unirti a noi?
Opportunità di crescita disegnate sulle tue ambizioniAmbiente inclusivo e flessibileSostegno e sviluppo attraverso figure chiave come Buddy e People Coach che ti aiuteranno a sviluppare il tuo potenzialeFormazione accessibile, continua e in linea con le sfide del presente e del futuroProgramma di welfare aziendale BDO FOR YOU per il tuo benessere fisico, mentale ed economico.BDO is an Equal Opportunity Employer, il presente annuncio garantisce le pari opportunità.
I candidati con l'invio del loro curriculum autorizzano BDO al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa.
xysqume La Società, nella sua qualità di Titolare del trattamento, informa il candidato circa il fatto che l'inoltro della candidatura per la posizione lavorativa di cui al suindicato annuncio costituisce autorizzazione al trattamento dei propri dati personali e, per l'effetto, invita il candidato medesimo a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ex art. 13 del Reg.
UE n.
********, scaricabile al seguente link: /31gvpf.
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