Analista Sistemi Hr
Pubblicato il 25-10-2026 - BUSINESS CHANGERS in Lazio
Retribuzione: EUR 30,000 - EUR 40,000 - annualeLa preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.Descrizione dell'aziendaBusiness Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell'adozione di una strategia di crescita basata sull'innovazione tecnologica.Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).
Business Changers è una realtà in resistente crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.L'azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti:inserita dal Financial Times tra le ***** aziende europee che crescono più velocemente; ottenuto ilpremio di "Italian Growth Champion ****" da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.ottenuto il premio "Campione della Crescita" da La Repubblica e l'Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; conseguito il prestigioso premio "Le Fonti Awards ****", come società di digital transformation dell'anno; selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l'Ambasciata d'Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.Descrizione del lavoroSiamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane.Il ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità,
ai test e al monitoraggio post-implementazione.
La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane.
xysqume ResponsabilitàAnalizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidatureRaccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionaliContribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HRRedigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow)Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi, requisiti e soluzioni tecnichePartecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholderSupportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementateContribuire alla definizione di automazioni, dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendaliAlmeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR TechEsperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale)Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BEConoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del softwareFamiliarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday)Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettualeLaurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalenteConoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile)Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnicaConoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazioneBuona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPointUlteriori informazioniSi richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.
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