Senior Hr Business Partner

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Sede di lavoro: San Donato Milanese, Milano.
Contratto: Full-time | Tempo indeterminato
RAL: €, commisurata a formazione, competenze ed esperienza nel ruolo + 15% Short Term Premio in base alla politica in vigore
Benefit: ticket restaurant, strumenti di lavoro e welfare secondo policy aziendale.
Possibilità di Smart Working 2 g.
/settimana
Responsabile diretto: Italy HR Director – Persone a diretto riporto: 4-5
Selecta Italia fa parte del Gruppo Selecta.
Con sede in Svizzera dal ****, Selecta Group è un'azienda leader nel settore vending e self-service food retail, attiva in 16 Paesi europei.
Offriamo soluzioni innovative di distribuzione automatica per caffè di alta qualità, snack e pasti pronti, servendo ogni giorno oltre 10 milioni di persone.
Con un fatturato annuo di 1,2 miliardi di euro e un team di oltre ***** collaboratori, siamo orgogliosi di creare "momenti di gioia" quotidiani, valorizzando talento, competenze e diversità.
Il tuo ruolo
In qualità di Senior HR Business Partner, sarai il punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle risorse umane in Italia, affiancando l'HR Director come figura chiave in molteplici discipline HR.
Supporterai i people manager nella gestione quotidiana del personale, garantendo la corretta applicazione del diritto del lavoro italiano e del CCNL di riferimento e monitornado il costo del personale.
Sarai protagonista nelle relazioni industriali e sindacali, nella gestione del contenzioso giuslavoristico e nei processi di cambiamento organizzativo.
Il ruolo richiede una combinazione di visione strategica e concretezza operativa, con capacità di presidiare in autonomia le tematiche HR più complesse.
Le principali responsabilità
Supportare i people manager nell'applicazione delle politiche HR, nella gestione delle performance, nei piani di sviluppo e nelle azioni disciplinari, garantendo conformità normativa e coerenza con le policy aziendali.
Gestire le relazioni industriali e sindacali a livello locale, curando la negoziazione e l'applicazione di accordi aziendali, procedure di consultazione e confronti con le rappresentanze sindacali.
Assicurare la corretta applicazione del diritto del lavoro italiano e del CCNL Commercio nella gestione quotidiana del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, procedimenti disciplinari, trasferimenti, orario di lavoro, ferie, permessi).
Gestire e coordinare il contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni, curando la raccolta documentale, la definizione della strategia difensiva e il monitoraggio delle controversie.
Supervisionare, coordinare,



formare e sviluppare il team di HR in Italia, fungendo da filtro con l'HR Director e potendo prendere decisioni in autonomia secondo il sistema di deleghe e poteri.
Collaborare con il team HR centrale e di Gruppo nella definizione e implementazione di progetti HR strategici (performance and talent management, succession planning, engagement, DE&I;, job architecture, compensation & benefits, AI tools).
Supportare il HR Director in processi di Talent Acquisition per figure middle-top, inclusi gli Executive, curando anche i rapporti e le relazioni con i partner di R&S; esterni.
Supportare i processi di riorganizzazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo, garantendo la corretta gestione delle procedure collettive e individuali.
Analizzare il costo del personale, i dati HR e i principali KPI (turnover, assenteismo, headcount, costi del personale) per fornire insight e raccomandazioni al management.
Supporto nella predisposizione del budget e del forecast del personale, oltre che al relativo monitoraggio mensile per individuare eventuali scostamenti, azioni correttive, nuove opportunità di cost saving.
Curare i rapporti con enti previdenziali, ispettivi e istituzionali, in coordinamento con l'amministrazione del personale e i consulenti del lavoro.
Garantire la compliance in materia di salute e sicurezza sul lavoro per gli aspetti di competenza HR, collaborando con il team QHSE.
Promuovere una cultura aziendale inclusiva, etica, meritocratica e orientata al benessere delle persone.
Laurea in Giurisprudenza o percorso equivalente sempre in ambito giuridico.
Esperienza consolidata di almeno 5 anni come HR Business Partner o in ruoli HR generalisti in contesti multinazionali o in forte crescita.
Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e del CCNL Commercio, nonché di amministrazione del personale e payroll.
Esperienza diretta nella gestione di relazioni sindacali e negoziazioni collettive.
Esperienza nella gestione del contenzioso giuslavoristico.
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e familiarità con sistemi HRIS e strumenti di reporting HR.
Ottima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese (livello C1).
Requisiti preferenziali




Provenienza da contesti multinazionali strutturati, preferibilmente nei settori retail, food service, ristorazione collettiva, GDO, logistica o servizi.
Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa, change management o M&A; dal punto di vista HR.
Conoscenza di tematiche di compensation & benefits e di sistemi di incentivazione.
Master o specializzazione post-laurea in Diritto del Lavoro, Relazioni Industriali o Risorse Umane.
Esperienza diretta con tool AI in ambito risorse umane o legal.
Competenze tecniche e professionali
Solida competenza giuslavoristica e capacità di applicarla nella gestione operativa quotidiana.
Capacità di negoziazione, mediazione e gestione dei conflitti.
Approccio analitico, orientamento ai risultati e capacità di tradurre i dati in azioni.
Riservatezza, integrità e capacità di gestire informazioni sensibili.
Comunicazione chiara, collaborazione trasversale e capacità di influenzare interlocutori a tutti i livelli.
Autonomia, proattività e capacità di gestire più priorità contemporaneamente.
Pragmatismo, problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
Contratto diretto con Selecta.
Retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza.
Formazione continua, soft skills e onboarding su misura.
Ticket restaurant e programmi di welfare secondo policy aziendale.
Smart Working fino a 2 giorni a settimana.
Ambiente di lavoro dinamico, supportivo e aperto alla crescita.
Un ruolo chiave a supporto dell'HR Director nella gestione strategica e operativa delle risorse umane di Selecta Italia, con una forte exposure internazionale.
In Selecta, crediamo nella forza delle differenze e lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo, meritocratico, accogliente ed accessibile.
Siamo pronti a valutare adattamenti personalizzati del posto di lavoro, della postazione o dell'orario, per valorizzare il tuo contributo e supportare al meglio le tue esigenze.
Tutte le candidature per posizioni vacanti saranno ben accette e valutate in base ai meriti del candidat* rispetto al profilo del ruolo, indipendentemente da colore della pelle, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo, in conformità con il Regolamento (UE) ******** (GDPR) e le normative vigenti sulla parità di trattamento e non discriminazione.
Se hai bisogno di supporto o strumenti durante il processo di selezione, saremo lieti di collaborare con te per garantire un'esperienza positiva e rispettosa.
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